Aprueban licencia sin paga para manejar asuntos de violencia en Puerto Rico

Las leyes laborales en Puerto Rico continúan ampliando las obligaciones patronales relacionadas con acomodos razonables, confidencialidad y protección de empleados en situaciones de violencia doméstica, acecho y hostigamiento. Estos cambios pueden tener implicaciones importantes para patronos y departamentos de recursos humanos.

El proyecto de la Cámara 2007 se convirtió en la “Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho en su modalidad grave”.  Esta ley concede   quince (15) días sin sueldo anuales a empleados para ayudarles  a atender situaciones de violencia identificadas. También les provee el derecho a solicitarle a sus patronos un acomodo razonable o condiciones flexibles de trabajo.

La licencia es para atender  situaciones que los empleados o un familiar enfrenten “alguna situación de violencia doméstica o de género, maltrato de menores, hostigamiento sexual en el empleo, agresión sexual, actos lascivos o de acecho en su modalidad grave” en las cuales el empleado no es el causante de la situación.

Como parte del acomodo razonable, el empleado puede solicitar condiciones flexibles de trabajo que le permitan atender una situación de maltrato tales como mover al empleado del lugar físico donde ejerza sus funciones; modificar las tareas asignadas al empleado; y modificar sus horarios de entrada, salida, almuerzo o descanso entre otras.

Además la ley le impone al patrono una serie de obligaciones y prohibiciones incluyendo no discriminar y no divulgar la información confidencial que obtenga del empleado.

La ley contiene una reserva de empleo en cuanto a requerirle al patrono mantener la posición de empleo de cualquier empleado que se ausente del trabajo por estar acogido a la licencia y a reinstalarlo en el mismo puesto una vez haya agotado los días a los que tenía derecho.

Patronos que violen la ley están sujetos a multas y a demandas civiles (daños y perjuicios) por los empleados afectados.

Las nuevas disposiciones laborales relacionadas con licencias especiales, acomodos razonables y discrimen en Puerto Rico requieren que los patronos evalúen cuidadosamente sus políticas internas, prácticas de recursos humanos y cumplimiento legal. La orientación preventiva puede ayudar a reducir riesgos y futuras reclamaciones laborales. Puede obtener más información sobre nuestros servicios relacionados con leyes laborales y de empleo en Puerto Ricohttps://fleminglex.com/bienvenidos/abogado-laboral-en-puerto-rico/

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