FTC aumenta presión sobre acuerdos laborales restrictivos

La reciente acción de la Comisión Federal de Comercio (FTC) contra Rollins, Inc. en abril de 2026 —cuando la agencia emitió una orden contra esta empresa matriz, una de las corporaciones de servicios de control de plagas más grandes— confirma que el gobierno federal continúa intensificando el escrutinio sobre los acuerdos laborales restrictivos y los mecanismos contractuales que limitan la movilidad de los empleados.

La orden emitida por la FTC requirió que la empresa dejara de imponer y ejecutar determinadas restricciones laborales utilizadas con miles de empleados a nivel nacional. Aunque la regla general propuesta por la agencia continúa suspendida judicialmente (stay), el mensaje regulatorio sigue siendo claro: las restricciones laborales amplias y utilizadas de manera automática continuarán bajo una evaluación rigurosa por parte de las autoridades federales.

El impacto en el contexto de Puerto Rico

Aunque las empresas locales operan bajo el marco legal de la Isla —donde estos contratos son aceptados si cumplen con rigurosos requisitos jurisprudenciales—, la realidad es que este reciente impulso federal es un vivo ejemplo de una tendencia innegable: no solo a nivel local, sino también a nivel federal, las autoridades y los tribunales se muestran cada vez más reacios y vacilantes a la hora de sostener estas restricciones, y mucho más al momento de intentar ejecutarlas. Los tribunales locales históricamente han examinado estas restricciones de manera muy estricta debido a su impacto directo sobre el derecho constitucional al trabajo y la libre movilidad laboral.

Nota de cumplimiento: Si desea evaluar si sus contratos actuales cumplen con los requisitos de validez exigidos a nivel local por el Tribunal Supremo, le recomendamos consultar nuestra guía detallada sobre los pactos de no competencia y acuerdos restrictivos en Puerto Rico.

Empleados operativos: El foco de la fiscalización

Uno de los elementos más importantes que destaca esta reciente intervención federal es la justificación del riesgo real. Mientras más limitada sea la exposición del empleado a secretos comerciales, información estratégica sensitiva o relaciones confidenciales relevantes, más difícil resulta sostener ciertas limitaciones post-empleo.

Precisamente por ello, la tendencia actual obliga a las empresas a revaluar el uso indiscriminado de acuerdos laborales restrictivos uniformes para empleados operacionales, administrativos o técnicos cuya salida no necesariamente representa un riesgo competitivo real ni involucra el manejo de secretos de mercadeo al momento de la terminación de su empleo.

Para orientación sobre la revisión y evaluación de acuerdos restrictivos y cláusulas laborales en Puerto Rico, o asuntos laborales y de empleo, puede comunicarse con Fleming Law Offices.