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Para que un acuerdo comercial sea exitoso, debe cumplir una doble función. Desde la perspectiva transaccional, el contrato debe ser un facilitador del negocio: una estructura clara que organice las obligaciones, proteja los activos y viabilice el crecimiento de la empresa. Desde la perspectiva del litigante, debe ser un documento robusto: diseñado anticipando cómo un tribunal podría interpretar sus disposiciones si la relación comercial se deteriora. Muchos contratos comerciales fallan porque se redactan en el aislamiento de una oficina usando plantillas generícas, ignorando cómo operan las cláusulas bajo la presión de una controversia real. Por el contrario, estructurar un acuerdo… Read more: Redacción de Contratos Comerciales: Una Perspectiva Transaccional y Litigante

In commercial litigation, being right is only the beginning. Learn why preparation, documentation, and execution often determine the outcome of business disputes. Having the law on your side is merely your entry ticket. It gets you in the door. It does not get you to the finish line. Effective business planning and risk management can strengthen a company’s position when litigation becomes unavoidable. Learn more about our Litigation Practice. The real challenge often begins long before a complaint is filed—in the operational paper trail nobody thought would matter, the undisciplined communications, the document retention failures, and the seemingly minor decisions… Read more: Commercial Litigation Preparation: Why Being Right Is Not Enough

In many Puerto Rico car accident cases, the problem is not whether the crash happened. The problem is getting the at-fault driver’s insurance information, identifying usable coverage, and forcing the claim to be handled fairly. Too often, injured people face delays, low offers, or no meaningful coverage at all. When the at-fault driver won’t cooperate A common situation is that the injured person contacts the driver who caused the crash, and that driver: Without insurance details, the injured side cannot start the normal claims process. That often forces the case into a lawsuit just to get the at-fault driver to… Read more: Why Puerto Rico Car Accident Claims Stall, Underpay, or Get Denied

La reciente acción de la Comisión Federal de Comercio (FTC) contra Rollins, Inc. en abril de 2026 —cuando la agencia emitió una orden contra esta empresa matriz, una de las corporaciones de servicios de control de plagas más grandes— confirma que el gobierno federal continúa intensificando el escrutinio sobre los acuerdos laborales restrictivos y los mecanismos contractuales que limitan la movilidad de los empleados. La orden emitida por la FTC requirió que la empresa dejara de imponer y ejecutar determinadas restricciones laborales utilizadas con miles de empleados a nivel nacional. Aunque la regla general propuesta por la agencia continúa suspendida… Read more: FTC aumenta presión sobre acuerdos laborales restrictivos

En Puerto Rico, muchos problemas entre socios no comienzan con una ruptura abierta. Comienzan con señales tempranas que se toleran demasiado tiempo y luego terminan afectando la operación, el control y la estabilidad de la empresa. En empresas privadas, familiares o cerradas, atender esas señales a tiempo puede evitar disputas corporativas más serias y proteger la continuidad del negocio. Con frecuencia, estas controversias no comienzan con fraude ni con una conducta abiertamente impropia. Comienzan con falta de claridad sobre roles, problemas de comunicación, decisiones no documentadas, desacuerdos sobre compensación o diferencias importantes sobre la dirección del negocio. Cuando esos asuntos… Read more: Problemas entre socios en Puerto Rico: Señales de alerta que pueden afectar el control de su empresa

Franchising is a business model that has allowed many people to stop being employees as it facilitates the transition from employee to self-employment. However, franchises are not for everyone or all types of businesses. As a franchise lawyer helping organizations develop franchises or individuals purchasing one, I would like to share some issues that can help you decide whether purchasing an existing franchise is right for you. In a way, franchising resembles a large company where each employee is their own boss. Franchising also combines many of the benefits of starting a new business and buying an existing one. Even… Read more: The Reality of Buying a Franchise

Estructurar y organizar legalmente una empresa en Puerto Rico no debe verse como un trámite meramente administrativo. Antes de presentar documentos ante el Departamento de Estado, conviene determinar qué tipo de entidad responde mejor a la operación del negocio, a la relación entre sus dueños, al control que desean conservar y al crecimiento futuro de la empresa. Uno de los errores más comunes es comenzar por el formulario, en vez de comenzar por la estructura legal y operativa del negocio Muchas personas buscan orientación sobre cómo registrar una empresa en Puerto Rico, pero antes de dar ese paso deben evaluar… Read more: Errores comunes al registrar y organizar legalmente una empresa en Puerto Rico

La reciente decisión del Primer Circuito en Walsh v. HNTB Corp. (13 de mayo de 2026) brinda a los patronos en Puerto Rico un punto de referencia útil sobre la gestión del desempeño de los empleados mediante acción correctiva utilizando planes de mejoramiento de desempeño (PIP, por sus siglas en inglés) y el riesgo de discriminación. En Walsh v. HNTB Corp., el tribunal determinó que el PIP, de la empleada no constituyó una “acción laboral adversa” bajo los hechos presentados. La empleada fue colocada en un PIP tras documentarse preocupaciones sobre su rendimiento, lo completó con éxito, permaneció en su… Read more: Planes de mejoramiento, disciplina progresiva y riesgo laboral en Puerto Rico

The recent First Circuit decision inWalsh v. HNTB Corp (March 13, 2026), gives employers in Puerto Rico a useful point of reference on employee performance management and discrimination risk. In Walsh v. HNTB Corp., the court held that the employee’s performance improvement plan (“PIP”) did not amount to an actionable adverse employment action on the facts presented. The employee was placed on a PIP after documented performance concerns, successfully completed it, remained in her role with no reduction in pay, and later resigned. In affirming summary judgment for the employer, the court also rejected her constructive discharge claim. The court’s… Read more:  PIPs, Progressive Discipline, and the Value of a Structured HR Process After Walsh v. HNTB Corp.

La reciente opinión  del Tribunal Supremo en el caso Kendall Hope Tucker v. Money Group, LLC (2026 TSPR 9) representa una victoria para la sensatez comercial. Valida finalmente lo que muchos ya sabemos: que el arbitraje, utilizado constantemente en el mundo laboral y comercial, es una herramienta legítima que no debe ser tratada con sospecha. La resistencia del poder judicial A los tribunales les cuesta soltar su poder. Persiste una visión que desconfía del arbitraje, aferrándose a un foro judicial que, en la práctica, suele fallarle a ambas partes. El caso Tucker es evidencia de esta ruptura de visión: se… Read more: Arbitraje en el contrato de empleo: ¿Imposición o mecanismo eficaz?