Planes de mejoramiento, disciplina progresiva y riesgo laboral en Puerto Rico
La reciente decisión del Primer Circuito en Walsh v. HNTB Corp. (13 de mayo de 2026) brinda a los patronos en Puerto Rico un punto de referencia útil sobre la gestión del desempeño de los empleados mediante acción correctiva utilizando planes de mejoramiento de desempeño (PIP, por sus siglas en inglés) y el riesgo de […]
PIPs, Progressive Discipline, and the Value of a Structured HR Process After Walsh v. HNTB Corp.
The recent First Circuit decision inWalsh v. HNTB Corp (March 13, 2026), gives employers in Puerto Rico a useful point of reference on employee performance management and discrimination risk. In Walsh v. HNTB Corp., the court held that the employee’s performance improvement plan (“PIP”) did not amount to an actionable adverse employment action on the […]
Pausa federal y cláusulas de no competencia en Puerto Rico
La aparente pausa a la iniciativa federal para prohibir cláusulas de no competencia —impulsada bajo la administración Trump mediante la FTC— detuvo un cambio que habría afectado a la mayoría de los trabajadores en Puerto Rico, con excepción limitada para altos ejecutivos. Esta pausa mantiene vigente el marco legal local, centrado en la jurisprudencia del […]
Departamento de Trabajo Federal demanda a empresa de seguridad en PR por clasificar empleados como contratistas y negar horas extras
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha presentado una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Puerto Rico contra Optimus Service Group LLC, una empresa de seguridad con sede en San Juan, Puerto Rico, y su principal, caso núm 3:24-cv-1452, 24 de septiembre de 2024. La […]
La EEOC demanda a Farmacias Carimas por acoso sexual y despido constructivo
La cadena de farmacias Farmacias Carimas fue demandada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) por crear un ambiente de trabajo hostil y forzar a una empleada a renunciar debido al acoso sexual de su gerente. Caso ante el Tribunal de Distrio Federal 3:24-cv-01449 ante la […]