Tribunal federal decide empleado 62 años no fue despedido por edad
Los hechos Las reclamaciones por discrimen en el empleo frecuentemente dependen no solo de alegaciones generales, sino de evidencia concreta relacionada con las funciones del puesto, decisiones de reclutamiento y comparaciones entre empleados. En Puerto Rico, los tribunales federales continúan delimitando los requisitos necesarios para sostener reclamaciones por discrimen bajo ADEA y la Ley 100 […]
Aprueban licencia sin paga para manejar asuntos de violencia en Puerto Rico
Las leyes laborales en Puerto Rico continúan ampliando las obligaciones patronales relacionadas con acomodos razonables, confidencialidad y protección de empleados en situaciones de violencia doméstica, acecho y hostigamiento. Estos cambios pueden tener implicaciones importantes para patronos y departamentos de recursos humanos. El proyecto de la Cámara 2007 se convirtió en la “Ley de Licencia Especial […]
Procedimiento sumario laboral de Puerto Rico no prohíbe demandas independientes
El procedimiento sumario laboral bajo la Ley 2 de Puerto Rico impone importantes limitaciones procesales a los patronos dentro de reclamaciones laborales. Sin embargo, los tribunales continúan delimitando el alcance de dichas restricciones y las circunstancias en que ciertas reclamaciones pueden presentarse mediante acciones independientes. En Bacardi Corporation v Evaristo Torres, 2019 TSPR 133 el […]
El contrato de empleo en Puerto Rico
El contrato de empleo en Puerto Rico puede ser verbal o escrito. Una vez las partes dan su consentimiento cobra fuerza de ley.
Ley 80 Puerto Rico: Despido
La Ley 80-1976, tal como ha sido modificada por legislaciones subsiguientes, incluyendo la Ley 4-2017, y considerando la anulación de la Ley 41-2022 por el Tribunal Federal, se establece como un marco legal esencial en la regulación de despidos injustificados en Puerto Rico. Esta ley es especialmente pertinente para los empleados del sector privado contratados […]