Cambios a procesos elecciones en la Junta Nacional (NLRB)
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB”) ha adoptado una regla final que modifica sus procedimientos de Representación. La regla entrará en vigencia el 16 de abril de 2020. En esencia la regla restablece gran parte de los procesos para ‘sindicalizar’ empleados que la Administración de Obama cambió en 2014. Bajo dicha administración se modificaron […]
Tribunal federal decide empleado 62 años no fue despedido por edad
Los hechos Las reclamaciones por discrimen en el empleo frecuentemente dependen no solo de alegaciones generales, sino de evidencia concreta relacionada con las funciones del puesto, decisiones de reclutamiento y comparaciones entre empleados. En Puerto Rico, los tribunales federales continúan delimitando los requisitos necesarios para sostener reclamaciones por discrimen bajo ADEA y la Ley 100 […]
Aprueban licencia sin paga para manejar asuntos de violencia en Puerto Rico
Las leyes laborales en Puerto Rico continúan ampliando las obligaciones patronales relacionadas con acomodos razonables, confidencialidad y protección de empleados en situaciones de violencia doméstica, acecho y hostigamiento. Estos cambios pueden tener implicaciones importantes para patronos y departamentos de recursos humanos. El proyecto de la Cámara 2007 se convirtió en la “Ley de Licencia Especial […]
Procedimiento sumario laboral de Puerto Rico no prohíbe demandas independientes
El procedimiento sumario laboral bajo la Ley 2 de Puerto Rico impone importantes limitaciones procesales a los patronos dentro de reclamaciones laborales. Sin embargo, los tribunales continúan delimitando el alcance de dichas restricciones y las circunstancias en que ciertas reclamaciones pueden presentarse mediante acciones independientes. En Bacardi Corporation v Evaristo Torres, 2019 TSPR 133 el […]
El contrato de empleo en Puerto Rico
El contrato de empleo en Puerto Rico puede ser verbal o escrito. Una vez las partes dan su consentimiento cobra fuerza de ley.