Ley 80 Puerto Rico: Despido
La Ley 80-1976, tal como ha sido modificada por legislaciones subsiguientes, incluyendo la Ley 4-2017, y considerando la anulación de la Ley 41-2022 por el Tribunal Federal, se establece como un marco legal esencial en la regulación de despidos injustificados en Puerto Rico. Esta ley es especialmente pertinente para los empleados del sector privado contratados […]
Análisis de Casos de Discriminación en el Empleo en Puerto Rico – Distinciones Críticas
Las reclamaciones por discrimen en el empleo frecuentemente requieren analizar cuidadosamente el tipo específico de acción patronal impugnada. En Puerto Rico y en el foro federal, los tribunales aplican criterios distintos dependiendo de si la controversia involucra despidos, transferencias, reclutamiento o promociones. Dos reclamaciones distintas requieren análisis distintos El caso de Caraballo v. Administración de […]
Implicaciones del Caso Janus Para las Uniones en Puerto Rico
El caso Janus v. AFSCME representa una de las decisiones más significativas del Tribunal Supremo federal relacionadas con sindicatos y derechos de empleados públicos en décadas recientes. La decisión plantea importantes interrogantes sobre la constitucionalidad de ciertos mecanismos de financiamiento sindical y sus posibles implicaciones para jurisdicciones como Puerto Rico bajo la Ley 45-1988. La […]
Freno a acciones disciplinarias por ausentismo en Puerto Rico
La legislación laboral en Puerto Rico continúa ampliando las protecciones relacionadas con licencias por enfermedad y medidas disciplinarias en el empleo. La Ley 60-2018 introdujo nuevas limitaciones sobre la manera en que los patronos pueden considerar ausencias justificadas al evaluar empleados, imponer disciplina o tomar decisiones relacionadas con ascensos y retención. La Nueva Prohibición El […]
Pasantes, internos y estudiantes- Nuevas guias
La ley federal conocida como el Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que los patronos “con fines de lucro” paguen a los empleados por su trabajo. Los pasantes, internos y estudiantes, sin embargo, pueden no ser “empleados” bajo la FLSA, en cuyo caso la FLSA no requiere compensación por su trabajo. El 5 de enero […]