Distinciones críticas al analizar un caso de discriminación
El reciente caso de Caraballo v. Administración de Corrección, Núm. 16-1597 (Primer Circuito, Junio 8, 2018), discute las diferencias en el análisis de una demanda federal de discriminación por sexo (Titulo VII) que incluye dos reclamaciones – la primera siendo discrimen en el reclutamiento y la segunda discrimen por transferencia forzosa de puesto. Para el […]
Implicaciones del Caso Janus Para las Uniones
El 27 de junio de 2018, en una opinión dividida, la Corte Suprema de los Estados Unidos les prohibió a los estados y las uniones del sector publico extraerle cuotas a empleados sin su consentimiento porque con esa acción se violan los derechos de la libre expresión de la Primera Enmienda de la Constitución. Según […]
Freno a acciones disciplinarias por ausentismo
El P. de la C.96 que intentaba prohibir a empleadores tomar medidas disciplinarias contra trabajadores por uso excesivo de licencia por enfermedad se convirtió en la ley 60-2018. La nueva ley enmienda el Artículo 6 de la Ley 180-1998, “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, para prohibir a los […]
Pasantes, internos y estudiantes- Nuevas guias
La ley federal conocida como el Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que los patronos “con fines de lucro” paguen a los empleados por su trabajo. Los pasantes, internos y estudiantes, sin embargo, pueden no ser “empleados” bajo la FLSA, en cuyo caso la FLSA no requiere compensación por su trabajo. El 5 de enero […]
Junta Nacional Relaciones del Trabajo restablece doctrina co-patrono
En el caso Hy-Brand Industrial Contractors (Dec 14, 2017), la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo abandonó la doctrina de Brown-Ferris y restableció el estado de derecho anterior que estuvo operando por décadas referente al concepto del ‘co-patrono’ (‘joint employer’). La Junta determinó que para casos futuros pendientes, dos o mas entidades se entenderán co-patronos […]