Contratista Independiente en Puerto Rico
La clasificación incorrecta de un trabajador como contratista independiente puede generar riesgos laborales significativos para las empresas. Conozca los criterios legales aplicables en Puerto Rico, la presunción establecida por la Ley 4-2017 y los factores utilizados para distinguir entre empleados y contratistas independientes.
Reforma Laboral: El Nuevo Contrato de Trabajo
Flexibilidad y Nuevas Modalidades de Contratación en Puerto Rico La Reforma Laboral trae un nuevo contrato de trabajo que reglamenta el empleo en Puerto Rico. Esta Reforma legitima y flexibiliza la contratación de empleados temporeros y por términos fijos. También se fomenta las cláusulas de arbitraje para obviar tribunales y hacer viable- como alternativa- la utilización […]
Acuerdo Confidencialidad en Puerto Rico
El Acuerdo de Confidencialidad significa muchas cosas dependiendo del contexto del cual se elabora el documento. Un uso importante y esencial del acuerdo confidencialidad es para proteger la información secreta de la empresa y los secretos comerciales. No toda la información secreta de la compañía es un secreto comercial. La definición de que es […]
Ni jurado ni daños compensatorios o punitivos en caso represalias ADA
Recientemente logramos la desestimación de ciertas reclamaciones en un caso ante el Tribunal del Distrito Federal para P.R. Mediante una opinión el Tribunal resuelve que no procede reclamar angustias mentales, daños punitivos o juicio por jurado en reclamaciones de represalia bajo la ley ADA. La ADA es un estatuto federal de derechos civiles diseñado para […]
Cambios empleados exentos no aplicarán a Puerto Rico
No habrá un incremento en la cantidad mínima para que trabajadores califiquen como empleados exentos. Todo permanece igual. El gobierno federal recién había aprobado una nueva regla para darle a los empleados exentos o asalariados que ganen menos de $913 a la semana el derecho a cobrar horas extra sobre 40 a la semana (a tiempo […]