Reforma Laboral-Horas Extra
La ley 4-2017, también conocida como la Reforma Laboral de 2017 o más propiamente, la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, se cambia el concepto de la hora extra diaria. Antes se consideraba hora extra la que un empleado trabajaba en exceso de ocho (8) durante cualquier periodo de 24 horas consecutivas. Ahora la definición […]
Ley 80- Despido- Prescripción
Bajo la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, también conocida como la Reforma Laboral de 2017, Ley 4-2017, se redujo el periodo prescriptivo de la Ley 80 de Despido Injustificado de tres a un año. El periodo prescriptivo se refiere al tiempo que tiene una persona para iniciar una reclamación bajo una ley; en este caso la Ley 80. […]
Reforma Laboral 2017-Solicitud Cambios de Horarios
La Reforma Laboral de 2017 o más propiamente, la Ley 4-2017, Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral crea un procedimiento burocrático mediante el cual un empleado puede solicitar cambios a su itinerario y lugar de trabajo. Esta ‘innovación’ más que nada parece un beneficio cosmético para el empleado y una imposición burocrática innecesaria para el patrono. Al […]
Reforma laboral 2017 requiere cambios manual de empleados
Con los cambios al lugar de trabajo que trajo la Reforma Laboral de 2017, Ley 4-2017, la mayoría de los manuales de empleado de las empresas deben ser revisados pues habrá discrepancias con las nuevas disposiciones de ley. Áreas que traen cambios significativos son- vacaciones, enfermedad, contratación, periodo probatorio, horas extra, itinerarios de trabajo, actividades […]
Contratista Independiente y la Reforma Laboral de 2017
Los contratistas independientes se parecen a los empleados en cuanto a que son contratados para hacer cierta tarea que una empresa necesitar llevar a cabo. Se diferencian en cuanto al control independiente y financiero que ejerce el contratista. Mientras que la empresa supervisa y mantiene el control de la gestión del empleado, con el contratista […]