Procedimiento sumario laboral no prohíbe demandas independientes
En Bacardi Corporation v Evaristo Torres, 2019 TSPR 133 el Tribunal Supremo resolvió la controversia de si un patrono estaba impedido de demandar a un empleado luego que este último lo demandara bajo el procedimiento sumario que establece la Ley 2-1961. A cambio de una suma de dinero el señor Torres firmó con su patrono […]
El contrato de empleo en Puerto Rico
El contrato de empleo en Puerto Rico puede ser verbal o escrito. Una vez las partes dan su consentimiento cobra fuerza de ley.
Ley 80 Puerto Rico: Despido
La Ley 80-1976, tal como ha sido modificada por legislaciones subsiguientes, incluyendo la Ley 4-2017, y considerando la anulación de la Ley 41-2022 por el Tribunal Federal, se establece como un marco legal esencial en la regulación de despidos injustificados en Puerto Rico. Esta ley es especialmente pertinente para los empleados del sector privado contratados […]
Distinciones críticas al analizar un caso de discriminación
El reciente caso de Caraballo v. Administración de Corrección, Núm. 16-1597 (Primer Circuito, Junio 8, 2018), discute las diferencias en el análisis de una demanda federal de discriminación por sexo (Titulo VII) que incluye dos reclamaciones – la primera siendo discrimen en el reclutamiento y la segunda discrimen por transferencia forzosa de puesto. Para el […]
Implicaciones del Caso Janus Para las Uniones
El 27 de junio de 2018, en una opinión dividida, la Corte Suprema de los Estados Unidos les prohibió a los estados y las uniones del sector publico extraerle cuotas a empleados sin su consentimiento porque con esa acción se violan los derechos de la libre expresión de la Primera Enmienda de la Constitución. Según […]