Ley Vacaciones y Enfermedad Puerto Rico
Reinstauración de la Ley 4-2017 en Puerto Rico: Impacto en Vacaciones y Licencias por Enfermedad Ley 180-1998 (según enmendada) La reciente anulación de la Ley 41-2022 ha llevado a la restitución de la Ley 4-2017, una normativa clave en el ámbito laboral de Puerto Rico. Esta ley, que había introducido regulaciones importantes respecto a las […]
Horas Extras -Período Alimentos en Puerto Rico
En el ámbito laboral de Puerto Rico, es esencial comprender las normativas que rigen las horas de trabajo, tanto para patronos como para empleados. Las leyes laborales, codificadas en el Título 29 del Código de Leyes de Puerto Rico Anotadas (29 L.P.R.A.), establecen claramente las directrices para la jornada laboral, el cálculo de horas regulares […]
Día de Descanso Puerto Rico
La ley 41-2022 enmienda la Ley 289-1946 conocida como “Ley del Día de Descanso en la Jornada Laboral” que provee para un día de descanso por cada seis (6) de trabajo. Todo patrono que requiera a un empleado que trabaje durante el día de descanso tiene que pagar las horas trabajadas a un tipo de […]
Bono Navidad Actual – Anulada ley 41-2022
Regreso a las Disposiciones Originales del Bono de Navidad en Puerto Rico: Efectos de la Anulación de la Ley 41-2022 La reciente anulación de la Ley 41-2022, que había buscado restaurar varios beneficios y protecciones laborales eliminados por la Ley 4-2017, incluida la modificación en la Ley del Bono de Navidad (Ley 148-1969) para trabajadores […]
Reforma Laboral Puerto Rico 2022: Ley 41-2022
LEY 41-2022 FUE ANULADA CONTINUA LA 4-2017 Luego de mucha fanfarria con los beneficios que iba dar la Ley Transformación y Flexibilidad Laboral mediante la Ley 4-2017, ahora cuatro años más tarde, el gobierno y la legislatura dan reversa a muchas de sus decisiones con una nueva reforma laboral mediante la ley 41-2022 y la […]