Reflexiones sobre la Ley 4-2017 de Puerto Rico (Reforma laboral)
El Contexto Judicial: De la Ley 41-2022 a la Vigencia de la Reforma de 2017 El 20 de junio de 2022, el Gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, enmendando y derogando parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Ley 4-2017). La Ley 41-2022 buscaba reincorporar los beneficios estatutarios y derechos de […]
Crítico Tener Política Anti-Represalias
Es esencial para los patronos en Puerto Rico tener una política general contra las represalias. La ley 169-2014 impone requisitos legales y a los patronos les conviene seguirlos para su protección. Si bien existen numerosas leyes federales (Título VII, ADEA, ADA, FMLA, FLA, etc.) y locales que prohíben las represalias en Puerto Rico , éstas […]
Dueños Empresas a Divulgar Datos Personales
A partir del 1 de enero de 2024, la mayoría de las entidades legales incorporadas, organizadas o registradas para hacer negocios en un estado como coropraciones o compañias de responsabilidad limitadas o LLCs tienen la obligación de divulgar información sobre las personas que son dueñas o controlan en última instancia la entidad ante la Red […]
Sitio Web de Hotel Demandado por Inaccesibilidad
El Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito de EE. UU. revocó una decisión que denegó la demanda de una persona que se dedicaba a evaluar y cuestionar la accesibilidad de sitios web de reserva de hotel por no tener opciones de habitaciones accesibles. El Tribunal de primera instancia desestimó la demanda porque la persona no […]
Desestiman Demanda Bajo OSHA, Titulo VII y ADA
El caso de Juanita Pérez y Carlos J Burgos vs Homeland Security y otros, núm. 17-1715 del Tribunal Federal para el de Distrito de Puerto Rico, involucra una queja basada en violaciones de OSHA, Título VII y ADA. El caso fue desestimado de inmediato el 1 de mayo de 2023 antes de que los demandados […]