Ley 4-2017 Obligaciones de Patronos
Impacto de la Ley de Transformación y flexibilidad Laboral La Ley 4-2017 de Puerto Rico introduce ciertas obligaciones específicas para los patronos, incluyendo el acomodo religioso y la respuesta a solicitudes de cambio de horario. Sin embargo, estas disposiciones constituyen la excepción en un marco legal que, en su esencia, se orienta hacia la reducción […]
Discriminación Capilar en el Empleo- Nuevo Debate
Se está librando un debate legislativo en Puerto Rico sobre un proyecto de ley para combatir la discriminación contra peinados como trenzas y afros. Funcionarios del gobierno argumentan que las leyes existentes ya prohíben esta discriminación, pero activistas destacan que la comunidad afrocaribeña todavía enfrenta desafíos y necesita protecciones explícitas en servicios públicos, empleo, educación […]
Transformación Laboral en Puerto Rico Post-4-2017
La legislación laboral en Puerto Rico ha sufrido cambios significativos desde la introducción de la Ley 4-2017, conocida como “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”. Esta ley, que se propuso como una solución para equilibrar las necesidades de empleadores y empleados, ha desencadenado un debate sobre su impacto real en el ámbito laboral y se han […]
La FTC se Prepara Para Decidir Sobre la Prohibición de Acuerdos de No Competencia en 2024
La Federal Trade Commision ( FTC) planea decidir antes del verano de 2024 sobre su propuesta para prohibir los acuerdos de no competencia en contratos de trabajo. Esta medida, que sigue a la recepción de casi 27,000 comentarios sobre una regla preliminar, podría impactar a 30 millones de estadounidenses. La propuesta ha generado apoyo de […]
Justa Causa para el Despido en Puerto Rico: Ley 80-1976
La Ley 80-1976, “Ley Sobre Despidos Injustificados” enmendada por la ley 4-2017, proporciona una estructura de compensación para empleados sujetos a despidos arbitrarios, estableciendo los criterios que definen un despido sin justa causa. El objetivo de esta discusión es proveer información tanto a patronos como a empleados sobre los aspectos y alcance del aspecto de […]