Freno a acciones disciplinarias por ausentismo
El P. de la C.96 que intentaba prohibir a empleadores tomar medidas disciplinarias contra trabajadores por uso excesivo de licencia por enfermedad se convirtió en la ley 60-2018. La nueva ley enmienda el Artículo 6 de la Ley 180-1998, “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, para prohibir a los […]
Pasantes, internos y estudiantes- Nuevas guias
La ley federal conocida como el Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que los patronos “con fines de lucro” paguen a los empleados por su trabajo. Los pasantes, internos y estudiantes, sin embargo, pueden no ser “empleados” bajo la FLSA, en cuyo caso la FLSA no requiere compensación por su trabajo. El 5 de enero […]
Junta Nacional Relaciones del Trabajo restablece doctrina co-patrono
En el caso Hy-Brand Industrial Contractors (Dec 14, 2017), la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo abandonó la doctrina de Brown-Ferris y restableció el estado de derecho anterior que estuvo operando por décadas referente al concepto del ‘co-patrono’ (‘joint employer’). La Junta determinó que para casos futuros pendientes, dos o mas entidades se entenderán co-patronos […]
Cambia concepto unidad apropiada en Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
Con la reciente decisión de PCC Structurals, Inc., 365 NLRB No. 160 (Dec. 15, 2017), la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (Junta) revocó la doctrina establecida en Specialty Healthcare & Rehabilitation Center of Mobile, 357 NLRB 934 (2011) (Specialty) y re-estableció el estándar tradicional de comunidad de intereses para determinar si una unidad […]
Persona con alergia a perfumes no tenía una discapacidad bajo ADA
Las empresas tienen que tener sumo cuidado cuando manejan un asunto de acomodo razonable en el trabajo. Es un campo muy técnico lleno de riesgos donde no hay cabida para errores o la improvisación. Las personas que tienen a su cargo esta responsabilidad tiene que saber como manejar y documentar el proceso de acomodo para […]