Tribunal federal decide empleado 62 años no fue despedido por edad
Los hechos El reclamante estuvo empleado por el Hospital Metropolitano en San Juan durante unos 17 años. A sus 62 años fue despedido de su puesto como Director Planta Física. En ese puesto el demandante dirigía un grupo de trabajo que administraba el presupuesto del departamento, velaba por el uso adecuado de las utilidades y […]
Aprueban licencia sin paga para manejar asuntos de violencia
El proyecto de la Cámara 2007 se convirtió en la “Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho en su modalidad grave”. Esta ley concede quince (15) días sin sueldo anuales a empleados para […]
Procedimiento sumario laboral no prohíbe demandas independientes
En Bacardi Corporation v Evaristo Torres, 2019 TSPR 133 el Tribunal Supremo resolvió la controversia de si un patrono estaba impedido de demandar a un empleado luego que este último lo demandara bajo el procedimiento sumario que establece la Ley 2-1961. A cambio de una suma de dinero el señor Torres firmó con su patrono […]
El contrato de empleo en Puerto Rico
El contrato de empleo en Puerto Rico puede ser verbal o escrito. Una vez las partes dan su consentimiento cobra fuerza de ley.
Contratos en Puerto Rico y el uso de documentos estandarizados
A menudo las pequeñas empresas en Puerto Rico descansan en contratos enlatados para hacer sus transacciones. Piensan que así se evitan incurrir en gastos legales. Esto al final puede resultar más costoso. Típicamente la persona en la empresa a cargo de negociar el acuerdo identifica algún modelo de documento estandarizado en el internet (el llamado […]