ROBERT ALEX FLEMING

La “Americans with Disabilities Act” conocida por sus siglas ADA, no requiere proveer acomodo razonable a trabajadores para cuidar de hijos con discapacidades.  Este tipo de reclamación ha ido instada en repetidas ocasiones pero los tribunales federales las han consistentemente rechazadas.    Esto ocurrió recientemente en el caso Carrillo-Montes v. Triple S Salud, Inc., Civil 14-1996 (CCC) (D.P.R. Mar. 31, 2017).  El tribunal desestimó parte de la reclamación  resolviendo que aunque no estaba decidido por el Primer…

El mes pasado el Tribunal Supremo de EE.UU. resolvió un caso que trataba sobre las facultades de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en Ingles) para obligar a los empleadores a divulgar información durante sus investigaciones administrativas.  Se trata del caso McLane Co. v. EEOC (decidido el 3 de abril de 2017). La EEOC investiga y hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Es dirigida…

La ley Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, Núm.  4-2017  codificó  el beneficio del acomodo en el trabajo por practicas religiosas.  Esto significa que cuando un trabajador o empleado potencial notifica a su patrono, por escrito, que necesita acomodo religioso, el patrono tiene que acomodar razonablemente las prácticas religiosas del individuo. Dispone el Art.  2.19 de la Ley 4-2017 de la Ley que: La negación de cualquier acomodo razonable solo se justificaría cuando un patrono pueda demostrar que, de…

La opinión del Primer Circuito de Apelaciones en el caso Burns v. Johnson, 829 F.3d 1 (2016),  aclara muchos asuntos relacionados a las reclamaciones por discriminación y hostigamiento sexual bajo la ley de Derechos Civiles de 1964. El caso trata de un supervisor en una oficina federal que al poco tiempo de llegar a la oficina, se acostumbró a rondar por el lugar de trabajo portando un bate en sus brazos  y un cigarro  apagado…