Desestimación de un caso por falta de datos
El 18 de septiembre de 2020 el Tribunal Federal para el Distrito de Puerto Rico desestimó una reclamación millonaria contra uno de los demandados por discriminación y represalias bajo leyes federales luego de que el tribunal concluyera que la demanda no incluía suficientes datos para inculpar al demandado. Véase Miró Rodriguez v. Metrohealth y otros, […]
Tribunal distingue maneras de reclamar daños contra asegurado
Las reclamaciones de daños y perjuicios relacionadas con pólizas de seguros frecuentemente plantean controversias sobre términos prescriptivos, acciones directas y las distintas maneras de reclamar contra un asegurado o su aseguradora. En Puerto Rico, estos asuntos pueden tener consecuencias importantes sobre la viabilidad de la reclamación. En el caso Laura Menéndez v Amel Rodriguez, 2020 […]
Tribunal federal decide empleado 62 años no fue despedido por edad
Los hechos Las reclamaciones por discrimen en el empleo frecuentemente dependen no solo de alegaciones generales, sino de evidencia concreta relacionada con las funciones del puesto, decisiones de reclutamiento y comparaciones entre empleados. En Puerto Rico, los tribunales federales continúan delimitando los requisitos necesarios para sostener reclamaciones por discrimen bajo ADEA y la Ley 100 […]
Procedimiento sumario laboral de Puerto Rico no prohíbe demandas independientes
El procedimiento sumario laboral bajo la Ley 2 de Puerto Rico impone importantes limitaciones procesales a los patronos dentro de reclamaciones laborales. Sin embargo, los tribunales continúan delimitando el alcance de dichas restricciones y las circunstancias en que ciertas reclamaciones pueden presentarse mediante acciones independientes. En Bacardi Corporation v Evaristo Torres, 2019 TSPR 133 el […]
Ley 80 Puerto Rico: Despido
La Ley 80-1976, tal como ha sido modificada por legislaciones subsiguientes, incluyendo la Ley 4-2017, y considerando la anulación de la Ley 41-2022 por el Tribunal Federal, se establece como un marco legal esencial en la regulación de despidos injustificados en Puerto Rico. Esta ley es especialmente pertinente para los empleados del sector privado contratados […]