El Acoso Laboral Requiere Mediar
La Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico, 90-2020, establece la responsabilidad civil de los empleadores que fomenten, permitan o incurran en acoso laboral. Esta ley impone ciertos deberes y responsabilidades internas tanto a los patronos como a los empleados con el fin de prevenir reclamaciones judiciales infundadas y maliciosas. Entre […]
Equipo Universitario crea Sindicato: Las Uniones y las Implicaciones para el Deporte Universitario
El 5 de marzo de 2024, el equipo masculino de baloncesto de Dartmouth College votó a favor de sindicalizarse, convirtiéndose en el primer equipo deportivo universitario en hacerlo en Estados Unidos. Dartmouth College ha apelado esta decisión ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), iniciando un desafío legal con […]
Re-estableciendo el ‘Coffee Break’ en la Empresa: Una Perspectiva Integral
El ‘coffee break’ en el entorno laboral es un tema de debate con puntos de vista divergentes. Por un lado, se llevó a cabo hace un tiempo la investigación dirigida por Alex Pentland de MIT y publicada en la Harvard Business Review en abril de 2012. Este estudio sugirió que las pausas para tomar café […]
Ley 4-2017: Obligaciones Disciplinarias y el Despido
La revocación de la Ley 41-2022 trajo el resurgimiento de la Ley 4-2017 en Puerto Rico, lo que resalta la importancia de revisitar y comprender sus disposiciones, en particular aquellas que se refieren a la conducta de los empleados en el lugar de trabajo. Esta ley marca un hito al introducir cambios significativos en los […]
Ley 4-2017 Obligaciones de Patronos
La Ley 4-2017 de Puerto Rico introduce ciertas obligaciones específicas para los patronos, incluyendo el acomodo religioso y la respuesta a solicitudes de cambio de horario. Sin embargo, estas disposiciones constituyen la excepción en un marco legal que, en su esencia, se orienta hacia la reducción de derechos y beneficios laborales previamente establecidos. Es crucial […]