Re-estableciendo el ‘Coffee Break’ en la Empresa: Una Perspectiva Integral
El ‘coffee break’ en el entorno laboral es un tema de debate con puntos de vista divergentes. Por un lado, se llevó a cabo hace un tiempo la investigación dirigida por Alex Pentland de MIT y publicada en la Harvard Business Review en abril de 2012. Este estudio sugirió que las pausas para tomar café […]
Ley 4-2017: Obligaciones Disciplinarias y el Despido
La revocación de la Ley 41-2022 trajo el resurgimiento de la Ley 4-2017 en Puerto Rico, lo que resalta la importancia de revisitar y comprender sus disposiciones, en particular aquellas que se refieren a la conducta de los empleados en el lugar de trabajo. Esta ley marca un hito al introducir cambios significativos en los […]
Ley 4-2017 Obligaciones de Patronos
La Ley 4-2017 de Puerto Rico introduce ciertas obligaciones específicas para los patronos, incluyendo el acomodo religioso y la respuesta a solicitudes de cambio de horario. Sin embargo, estas disposiciones constituyen la excepción en un marco legal que, en su esencia, se orienta hacia la reducción de derechos y beneficios laborales previamente establecidos. Es crucial […]
Discriminación Capilar en el Empleo- Nuevo Debate
Se está librando un debate legislativo en Puerto Rico sobre un proyecto de ley para combatir la discriminación contra peinados como trenzas y afros. Funcionarios del gobierno argumentan que las leyes existentes ya prohíben esta discriminación, pero activistas destacan que la comunidad afrocaribeña todavía enfrenta desafíos y necesita protecciones explícitas en servicios públicos, empleo, educación […]
Transformación Laboral en Puerto Rico Post-4-2017
La legislación laboral en Puerto Rico ha sufrido cambios significativos desde la introducción de la Ley 4-2017, conocida como “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”. Esta ley, que se propuso como una solución para equilibrar las necesidades de empleadores y empleados, ha desencadenado un debate sobre su impacto real en el ámbito laboral y se han […]