Cómo operan los contratos de empleo temporeros

Si usted como patrono quiere limitar al empleado el termino de trabajo tiene que de antemano establecer una relación de empleo que sea temporera- que no sea para evadir el empleo regular-  y ponerla por escrito.  Esa es la ley.  No se ponga creativo. con contratitos  que se renueven.  Eso puede a la larga crearle […]

Invalidan proceso eleccionario acelerado de la Junta Nacional (NLRB)

Un tribunal  federal  de Washington D.C., invalidó los cambios recientes a los procesos de elecciones sindicales que aprobó la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo basado en un tecnicismo fundamental.   Las nuevas medidas vetadas  hacían más rápido y probable que un sindicato entrara a organizar los empleados en una empresa. En Chamber of Commerce v. […]

Elecciones sindicales mas rápidas

Si usted dirige una empresa y recibe una petición de elecciones, corra donde un abogado.  Nuevas normas en la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en Ingles) permiten que en menos de 20 días pueda entrar un sindicato tocándole la puerta de su oficina. Resulta que si 6  de 10 personas […]

IRS inicia programa re-clasificacion de contratistas independientes

Es una practica común clasificar empleados como contratistas independientes. Al hacerlo, las empresas asumen  riesgo cuyas ramificaciones frecuentemente desconocen.  Un ejemplo es el caso Whittemburg v. Iglesia Católica, 2011 TSPR 137.     Uno de los riesgos más comunes  es incumplir la responsabilidad de pagar contribuciones federales y estatales; las que  el patrono debe en su origen […]

Junta Nacional de Relaciones del Trabajo enmienda proceso elecciones

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo ha emitido reglamentación que facilita la entrada de sindicatos al lugar de trabajo. La Junta cuyo nombre es la National Labor Relations Board (NLRB),  “gobierna las relaciones entre las empresas, los sindicatos, y trabajadores.  . . . tiene dos funciones principales: 1) llevar a cabo elecciones de voto […]

Copyright(c). You cannot copy content of this page.