Ley Represalias en el Trabajo 115-1991: Responsabilidad de Supervisores
Qué son represalias en el trabajo bajo a Ley 115-1991 La ley de represalias en el trabajo, Ley 115-1991 (“Ley de Represalias” o “Ley 115-1991”) de Puerto Rico le prohíbe a un patrono tomar represalias contra un empleado bajo ciertas circunstancias. Originalmente la Ley de Represalias disponía en su artículo 2(a) que “Ningún patrono podrá […]
Igualdad Salarial de Puerto Rico: Ley 16-2017
El 8 de marzo de 2017 se aprobó la ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico, Ley Núm. 16-2017, requiere igual paga por igual trabajo para erradicar el discrimen salarial existente entre empleados por razón de sexo. La Ley 16-2017 adopta los criterios establecidos en el Equal Pay for Equal Work de 1963, prohibiendo el discrimen salarial […]
Ley 80- Trato contributivo pago mesada
Bajo la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, también conocida como la Reforma Laboral de 2017, Ley 4-2017, se excluye de la definición de ingreso bruto la compensación por despido- sea o no justificado. Sobre esto la Reforma Laboral añade el subinciso (11) del apartado (b) de la Sección 1031.01 de la Ley 1-2011, según […]
Reforma Laboral 2017- Trabajo Domingo
La Ley 4-2017- Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Reforma Laboral de 2017) cambia lo referente a horas extra por trabajar domingo. Dispone la Ley 4-2017 que se considera horas extra: (c) Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante los días u horas en que un establecimiento deba permanecer cerrado al […]
Reforma Laboral 2017- Semana de trabajo comprimida
La ley 4-2017, también conocida como la Reforma Laboral de 2017 o más propiamente, la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, enmienda la Ley 379 para dar flexibilidad al itinerario de trabajo. El cambio esencial es permitir una semana de cuatro días trabajando diez en vez de ocho horas diarias- concepto a veces denominado jornada o […]