El nuevo concepto de horas extra y la semana comprimida
La reforma laboral que trajo la Ley 4-2017 enmendó el concepto de la hora extra diaria que disponía la ley 379-1948. Antes se consideraba hora extra la que un empleado trabajaba en exceso de ocho (8) durante cualquier periodo de 24 horas consecutivas. Con el cambio, la hora extra es el exceso de ocho horas durante cualquier día […]
Poder de EEOC para requerir documentos a empresa no es ilimtado
El mes pasado el Tribunal Supremo de EE.UU. resolvió un caso que trataba sobre las facultades de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en Ingles) para obligar a los empleadores a divulgar información durante sus investigaciones administrativas. Se trata del caso McLane Co. v. EEOC (decidido el 3 […]
Reforma Laboral Aprueba Acomodo de Practicas Religiosas
La ley Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, Núm. 4-2017 codificó el beneficio del acomodo en el trabajo por practicas religiosas. Esto significa que cuando un trabajador o empleado potencial notifica a su patrono, por escrito, que necesita acomodo religioso, el patrono tiene que acomodar razonablemente las prácticas religiosas del individuo. Dispone el Art. 2.19 de la Ley 4-2017 […]
Hostigamiento sexual puede darse inconscientemente
La opinión del Primer Circuito de Apelaciones en el caso Burns v. Johnson, 829 F.3d 1 (2016), aclara muchos asuntos relacionados a las reclamaciones por discriminación y hostigamiento sexual bajo la ley de Derechos Civiles de 1964. El caso trata de un supervisor en una oficina federal que al poco tiempo de llegar a la […]
Fuga de secretos de negocios motiva injunction contra empleado
El caso reciente de Tls Mgmt. & Mktg. Servs. LLC v. Rodriguez-Toledo, Civil No. 15-2121 (BJM) (D.P.R. Mar. 30, 2017) ilustra la importancia para las empresas tener buenas políticas y procedimientos de confidencialidad para así poder preservar defender sus secretos de negocio. Estos secretos- en gran medida- son una gran parte de la ventaja competitiva de […]