Contratista Independiente y la Reforma Laboral de 2017

ByROBERT ALEX FLEMING

Los contratistas independientes se parecen a los empleados en cuanto a que son contratados para hacer cierta tarea que una empresa necesitar llevar a cabo.  Se diferencian en cuanto al control independiente y financiero que ejerce el contratista.  Mientras que la empresa  supervisa y mantiene el control  de la gestión del empleado, con el contratista independiente, el énfasis es mas en el resultado final. A menudo el contratista independiente o el empleado pueden llevar a cabo…

Reforma Laboral: El Nuevo Contrato de Trabajo

ByROBERT ALEX FLEMING

La Reforma Laboral trae un nuevo contrato de trabajo que reglamenta el empleo en Puerto Rico.   Esta Reforma legitima y flexibiliza la contratación de empleados temporeros y por términos fijos. También se fomenta las cláusulas de arbitraje para obviar tribunales y hacer viable- como alternativa- la utilización del contratista independiente en ciertos casos particulares. En cuanto al empleo sin término- este continúa siendo reglamentado por la Ley 80- específicamente en cuanto a las causas para su…

Mal clasificado Contratista Independiente Segun Departamento Trabajo

ByROBERT ALEX FLEMING

Para la oficina de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo Federal prácticamente todos los trabajadores son empleados.  Esto es una advertencia a los que emplean un contratista independiente; y es que el gobierno federal está implantando una iniciativa para enfrentar la creciente clasificación equivocada de empleados como contratistas.  El Departamento ha dejado clara su posición en el aviso 2015-1 emitido el 15 de julio de 2015. El Departamento considera la clasificación equivocada uno de…

Employment at Will in Puerto Rico

ByROBERT ALEX FLEMING

Employment at will is the doctrine  that  allows an employer in the United States to terminate an employee at any time, without notice and without cause, so long as it is not prohibited by a particular law (e.g.  discriminatory reasons such as age, sex or race). Puerto Rico  employment laws are different.  Local law 80 (wrongful discharge/termination) modifies this doctrine  by including a statutory penalty in the form of a severance payment to the employee….

|

Empresas siguen catalogando empleados como contratistas

ByROBERT ALEX FLEMING

El reciente caso de Whittemburg v. Iglesia Católica, 2011 TSPR 137 reseña el problema persistente de patronos que piensan que con redactar un contrato de servicios profesionales, automáticamente convierten un empleado en contratista independiente. El caso involucra a un maestro de una escuela que – aunque era empleado, lo tenían trabajando con un contrato de servicios profesionales que se vencía y se renovaba cada cierto tiempo. El Supremo resolvió que el contrato no era valido…