Pausa federal y cláusulas de no competencia en Puerto Rico
La aparente pausa a la iniciativa federal para prohibir cláusulas de no competencia —impulsada bajo la administración Trump mediante la FTC— detuvo un cambio que habría afectado a la mayoría de los trabajadores en Puerto Rico, con excepción limitada para altos ejecutivos. Esta pausa mantiene vigente el marco legal local, centrado en la jurisprudencia del Tribunal Supremo de Puerto Rico.
A diferencia de algunos estados, en Puerto Rico estos acuerdos se evalúan caso a caso bajo criterios de razonabilidad. Deben responder a un interés legítimo del patrono, tener límites razonables en tiempo, espacio y objeto, ofrecer una contraprestación adecuada y contar con consentimiento voluntario. De lo contrario, son nulos.
En una isla con limitaciones geográficas, estas cláusulas pueden restringir seriamente la movilidad laboral y el desarrollo profesional. Para los empleados, conocer sus derechos y buscar orientación legal es esencial. Para las empresas, redactar estas cláusulas con precisión y prudencia sigue siendo clave.
La suspension temporal federal no altera este marco, pero sí sirve de recordatorio: la protección de intereses empresariales no debe convertirse en una barrera injusta al derecho al trabajo. En Puerto Rico, el balance entre ambas partes sigue decidiéndose ante nuestros tribunales.