El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha presentado una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Puerto Rico contra Optimus Service Group LLC, una empresa de seguridad con sede en San Juan, Puerto Rico, y su principal, caso núm 3:24-cv-1452, 24 de septiembre de 2024. La denuncia alega que los empleadores clasificaron incorrectamente de manera intencional a al menos 254 guardias de seguridad actuales y anteriores como contratistas independientes en lugar de empleados. Como resultado, no se les pagaron las tasas de horas extras requeridas y no se mantuvieron registros completos y precisos de los salarios, horas y otras condiciones laborales de los empleados, en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
La demanda, presentada por la Oficina del Asesor Jurídico del departamento, busca recuperar salarios atrasados, daños liquidados y obtener medidas cautelares para prevenir violaciones continuas y futuras de designar a empleados como contratistas independientes. Optimus proporciona servicios de guardias de seguridad a una variedad de negocios en todo Puerto Rico, incluyendo comunidades residenciales, dispensarios de cannabis y otras entidades comerciales.
En 2015, el departamento ya había demandado a Berrios y a otra empresa de seguridad de su propiedad por las mismas violaciones de mal clasificar a empleados bajo la denominación de contratista independiente, logrando una sentencia por consentimiento que les obligaba a pagar más de $166,000 en salarios atrasados y daños liquidados, y a admitir sus violaciones de clasificación incorrecta.
Vease mas sobre contratistas independientes en el articulo- Contratista independientes y la Reforma laboral de 2017.
Tambien está disponible el articulo sobre como el gobierno federal trata a las personas bajo la clasificación de contratista independiente.
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