Reforma Laboral 2017-Solicitud Cambios de Horarios

ByROBERT ALEX FLEMING

La Reforma Laboral de 2017 o más propiamente, la Ley 4-2017, Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral crea un procedimiento burocrático  mediante el cual un empleado puede solicitar cambios a su itinerario y lugar de trabajo.  Esta ‘innovación’ más que nada parece un beneficio cosmético para el empleado y una imposición burocrática innecesaria para el patrono.  Al final, el patrono no  está obligado a conceder la petición; solo a hacer las gestiones mecánicas que dispone la ley:…

Reforma laboral 2017 requiere cambios manual de empleados

ByROBERT ALEX FLEMING

Con los cambios al lugar de trabajo que trajo la Reforma Laboral de 2017, Ley 4-2017, la mayoría de los manuales de empleado de las empresas deben ser revisados pues habrá discrepancias  con las nuevas disposiciones de ley.  Áreas  que traen cambios significativos son- vacaciones, enfermedad, contratación, periodo probatorio, horas extra,  itinerarios de trabajo, actividades religiosas entre otras.

Contratista Independiente y la Reforma Laboral de 2017

ByROBERT ALEX FLEMING

Los contratistas independientes se parecen a los empleados en cuanto a que son contratados para hacer cierta tarea que una empresa necesitar llevar a cabo.  Se diferencian en cuanto al control independiente y financiero que ejerce el contratista.  Mientras que la empresa  supervisa y mantiene el control  de la gestión del empleado, con el contratista independiente, el énfasis es mas en el resultado final. A menudo el contratista independiente o el empleado pueden llevar a cabo…

|

Caso Ley 21 Representantes Venta Explica Esquema Compensacion

ByROBERT ALEX FLEMING

Representante de ventas local presentó una demanda contra un suplidor de Nebraska  alegando terminación de contrato en  violación a la Ley 21 de Representantes de Ventas y al Artículo 1802 del Código Civil. El demandante presentó su reclamación en en Tribunal Federal de Puerto Rico basándose en  jurisdicción por diversidad. Véase, Grupo Alimentaria, LLC v. Conagra Foods, Inc. No. 15 – 2302 (D.P.R., 28 de septiembre de 2016).  Aunque el demandante alegó que su reclamación sobrepasaba…

Reforma Laboral: El Nuevo Contrato de Trabajo

ByROBERT ALEX FLEMING

La Reforma Laboral trae un nuevo contrato de trabajo que reglamenta el empleo en Puerto Rico.   Esta Reforma legitima y flexibiliza la contratación de empleados temporeros y por términos fijos. También se fomenta las cláusulas de arbitraje para obviar tribunales y hacer viable- como alternativa- la utilización del contratista independiente en ciertos casos particulares. En cuanto al empleo sin término- este continúa siendo reglamentado por la Ley 80- específicamente en cuanto a las causas para su…