Rol de la Propiedad Intelectual en las Empresas en Puerto Rico
Muchas personas asocian la propiedad intelectual exclusivamente con las artes o el entretenimiento. Sin embargo, en Puerto Rico y en mercados altamente competitivos, la propiedad intelectual puede convertirse en uno de los activos más importantes de una empresa. Marcas, secretos comerciales, tecnología, reputación comercial y otros activos intangibles frecuentemente representan parte esencial de la ventaja […]
Implicaciones del Caso Janus Para las Uniones en Puerto Rico
El caso Janus v. AFSCME representa una de las decisiones más significativas del Tribunal Supremo federal relacionadas con sindicatos y derechos de empleados públicos en décadas recientes. La decisión plantea importantes interrogantes sobre la constitucionalidad de ciertos mecanismos de financiamiento sindical y sus posibles implicaciones para jurisdicciones como Puerto Rico bajo la Ley 45-1988. La […]
Freno a acciones disciplinarias por ausentismo en Puerto Rico
La legislación laboral en Puerto Rico continúa ampliando las protecciones relacionadas con licencias por enfermedad y medidas disciplinarias en el empleo. La Ley 60-2018 introdujo nuevas limitaciones sobre la manera en que los patronos pueden considerar ausencias justificadas al evaluar empleados, imponer disciplina o tomar decisiones relacionadas con ascensos y retención. La Nueva Prohibición El […]
Pasantes, internos y estudiantes- Nuevas guias
La ley federal conocida como el Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que los patronos “con fines de lucro” paguen a los empleados por su trabajo. Los pasantes, internos y estudiantes, sin embargo, pueden no ser “empleados” bajo la FLSA, en cuyo caso la FLSA no requiere compensación por su trabajo. El 5 de enero […]
Junta Nacional Relaciones del Trabajo restablece doctrina co-patrono
En el caso Hy-Brand Industrial Contractors (Dec 14, 2017), la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo abandonó la doctrina de Brown-Ferris y restableció el estado de derecho anterior que estuvo operando por décadas referente al concepto del ‘co-patrono’ (‘joint employer’). La Junta determinó que para casos futuros pendientes, dos o mas entidades se entenderán co-patronos […]