Irrazonable bajo ADA licencia de doce meses
Una licencia de doce meses no era un acomodo razonable bajo la ley ADA (la Ley de Americanos con Discapacidades) en el caso de una empleada que había solicitado doce meses de licencia extendida – además de los cinco meses que ya había tomado. La empresa la despidió luego de que no se presentara a trabajar; […]
Marca y nombre comercial- sepa las diferencias
Muchos emprendedores confunden el concepto de nombre comercial (commercial name) con una marca comercial (trademark). La diferencia es fundamental y el desconocimiento trae consigo un problema que lejos de irse, se ira complicando con el tiempo. Cada estado por lo general tiene un registro para inscribir el nombre comercial de una empresa. En Puerto Rico, el registro está […]
Robert Alex Fleming Puerto Rico Attorney
Robert A. Fleming is a San Juan, Puerto Rico attorney based in San Juan. He has been practicing law for 30 years. He is an independent business lawyer admitted to practice law in New York, the U.S. Supreme Court, the U.S. Court of Appeals for the First Circuit and the U.S. District Court for the District […]
Aprobado Reglamento Acomodo Prácticas Religiosas
El 24 de abril de 2017 el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico aprobó un reglamento para aplicar el esquema de acomodo razonable para las practicas religiosas en el empleo dispuesto en el Art. 2.19 de la Ley 4-2017, conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral“. El Reglamento establece el […]
Acomodo razonable no es para atender parientes discapacitados
La “Americans with Disabilities Act” conocida por sus siglas ADA, no requiere proveer acomodo razonable a trabajadores para cuidar de hijos con discapacidades. Este tipo de reclamación ha ido instada en repetidas ocasiones pero los tribunales federales las han consistentemente rechazadas. Esto ocurrió recientemente en el caso Carrillo-Montes v. Triple S Salud, Inc., Civil 14-1996 […]