Junta Nacional (NLRB) revierte doctrina de Joint Empoyer a su estado original
El 26 de febrero de 2020, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“Junta” o NLRB, por sus siglas en inglés) emitió su regla final sobre el estándar para determinar el estatus de patrono conjunto (Joint employer) bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). La regla final guiará a la NLRB y a aquellos cubiertos […]
Cambios a procesos elecciones en la Junta Nacional (NLRB)
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB”) ha adoptado una regla final que modifica sus procedimientos de Representación. La regla entrará en vigencia el 16 de abril de 2020. En esencia la regla restablece gran parte de los procesos para ‘sindicalizar’ empleados que la Administración de Obama cambió en 2014. Bajo dicha administración se modificaron […]
Tribunal federal decide empleado 62 años no fue despedido por edad
Los hechos El reclamante estuvo empleado por el Hospital Metropolitano en San Juan durante unos 17 años. A sus 62 años fue despedido de su puesto como Director Planta Física. En ese puesto el demandante dirigía un grupo de trabajo que administraba el presupuesto del departamento, velaba por el uso adecuado de las utilidades y […]
Aprueban licencia sin paga para manejar asuntos de violencia
El proyecto de la Cámara 2007 se convirtió en la “Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho en su modalidad grave”. Esta ley concede quince (15) días sin sueldo anuales a empleados para […]
Procedimiento sumario laboral no prohíbe demandas independientes
En Bacardi Corporation v Evaristo Torres, 2019 TSPR 133 el Tribunal Supremo resolvió la controversia de si un patrono estaba impedido de demandar a un empleado luego que este último lo demandara bajo el procedimiento sumario que establece la Ley 2-1961. A cambio de una suma de dinero el señor Torres firmó con su patrono […]