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Tribunal federal decide empleado 62 años no fue despedido por edad

ByROBERT ALEX FLEMING

Los hechos El reclamante estuvo empleado por el Hospital Metropolitano en San Juan durante unos 17 años. A sus 62 años fue despedido de su puesto como Director Planta Física. En ese puesto el demandante dirigía un grupo de trabajo que administraba el presupuesto del departamento, velaba por el uso adecuado de las utilidades y dirigía las reparaciones, mantenimiento y compraras necesarias para mantener la planta física del hospital en condiciones.  Lo asistía un subdirector…

Restaurante no responde por envenenamiento de mariscos

ByROBERT ALEX FLEMING

Un comensal acudió a un restaurante y ordenó un surtido de aperitivos que contenía camarones. Tras ingerir uno de los camarones, comenzó a sentirse mal y desarrolló síntomas que provocaron que fuese trasladado al Hospital Menonita, en donde permaneció en condición crítica durante varios días.  La persona fue diagnosticada con una intoxicación paralizante por mariscos (Paralytic Shellfish Poisoning) alegadamente ocasionada por los camarones que le fueron servidos en el restaurante.  Esta  intoxicación es un “proceso…

Universal Insurance Condenado a Pagar $10 Millones Por Accidente Automovilístico

ByROBERT ALEX FLEMING

En los casos consolidados Núm. JDP2012- 0072  y el Núm. JDP2012- 0384  del Tribunal Superor de Ponce las partes demandadas enfrentan una sentencia dictada el 9 de noviembre de 2017 cuyas partidas totalizan unos  diez millones de dólares ($10,000,000) en una reclamación por daños y perjuicios como resultado de un accidente entre vehículos.  Universal Insurance y el resto de los demandados han solicitado reconsideración. El caso ocurrió en la autopista, carr. 52.  Los demandantes alegaron que…

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Persona con alergia a perfumes no tenía una discapacidad bajo ADA

ByROBERT ALEX FLEMING

Las empresas tienen que tener sumo cuidado cuando manejan un asunto de acomodo razonable en el trabajo. Es un campo muy técnico lleno de  riesgos donde no hay cabida para errores o la   improvisación.   Las personas que tienen a su cargo esta responsabilidad tiene que saber como manejar y documentar el proceso de acomodo para cumplir con la ley y justificar las  acciones tomadas pues al final el asunto  puede terminar en un litigio.  La…

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Irrazonable bajo ADA licencia de doce meses

ByROBERT ALEX FLEMING

Una licencia de doce meses no era un acomodo razonable bajo la ley ADA  (la Ley de Americanos con Discapacidades) en el caso de una empleada que había solicitado doce meses de licencia extendida – además de los cinco meses que ya había tomado. La empresa la despidió luego de que no se presentara a trabajar; habiéndoselo requerido en varias ocasiones y apercibida que su incomparecencia se consideraría como una renuncia.  Esto ocurrió en el reciente…