vlog BOLETIN LABORAL – Robert Alex Fleming

Reinstauración de la Ley 4-2017 en Puerto Rico: Impacto en Vacaciones y Licencias por Enfermedad Ley 180-1998 (según enmendada) La reciente anulación de la Ley 41-2022 ha llevado a la restitución de la Ley 4-2017, una normativa clave en el ámbito laboral de Puerto Rico. Esta ley, que había introducido regulaciones importantes respecto a las vacaciones y licencias por enfermedad, había visto reducidos sus beneficios en intentos anteriores de modificación. A pesar de estos esfuerzos…

 En el ámbito laboral de Puerto Rico, es esencial comprender las normativas que rigen las horas de trabajo, tanto para patronos  como para empleados. Las leyes laborales, codificadas en el Título 29 del Código de Leyes de Puerto Rico Anotadas (29 L.P.R.A.), establecen claramente las directrices para la jornada laboral, el cálculo de horas regulares y extras, y las responsabilidades de los patronos en cuanto a horarios y compensación. A continuación, presentamos un resumen de…

La ley 41-2022 enmienda la Ley 289-1946 conocida como “Ley del Día de Descanso en la Jornada Laboral” que provee para un día de descanso por cada seis (6) de trabajo. Todo patrono que requiera a un empleado que  trabaje durante el día de descanso tiene que pagar las horas trabajadas  a un tipo de salario igual al tiempo y medio del tipo convenido. La enmienda cambia esto para estudiantes a los que el patrono…

Regreso a las Disposiciones Originales del Bono de Navidad en Puerto Rico: Efectos de la Anulación de la Ley 41-2022 La reciente anulación de la Ley 41-2022, que había buscado restaurar varios beneficios y protecciones laborales eliminados por la Ley 4-2017, incluida la modificación en la Ley del Bono de Navidad (Ley 148-1969) para trabajadores y empleados del sector privado, nos coloca de nuevo bajo las disposiciones modificadas por la Ley 4-2017. Este cambio legislativo…