Tribunal federal decide empleado 62 años no fue despedido por edad
Los hechos Las reclamaciones por discrimen en el empleo frecuentemente dependen no solo de alegaciones generales, sino de evidencia concreta relacionada con las funciones del puesto, decisiones de reclutamiento y comparaciones entre empleados. En Puerto Rico, los tribunales federales continúan delimitando los requisitos necesarios para sostener reclamaciones por discrimen bajo ADEA y la Ley 100 […]
Análisis de Casos de Discriminación en el Empleo en Puerto Rico – Distinciones Críticas
Las reclamaciones por discrimen en el empleo frecuentemente requieren analizar cuidadosamente el tipo específico de acción patronal impugnada. En Puerto Rico y en el foro federal, los tribunales aplican criterios distintos dependiendo de si la controversia involucra despidos, transferencias, reclutamiento o promociones. Dos reclamaciones distintas requieren análisis distintos El caso de Caraballo v. Administración de […]
Persona con alergia a perfumes no tenía una discapacidad bajo ADA
Las empresas tienen que tener sumo cuidado cuando manejan un asunto de acomodo razonable en el trabajo. Es un campo muy técnico lleno de riesgos donde no hay cabida para errores o la improvisación. Las personas que tienen a su cargo esta responsabilidad tiene que saber como manejar y documentar el proceso de acomodo para […]
Aprobado Reglamento Acomodo Prácticas Religiosas
El 24 de abril de 2017 el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico aprobó un reglamento para aplicar el esquema de acomodo razonable para las practicas religiosas en el empleo dispuesto en el Art. 2.19 de la Ley 4-2017, conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral“. El Reglamento establece el […]
Acomodo razonable no es para atender parientes discapacitados
La “Americans with Disabilities Act” conocida por sus siglas ADA, no requiere proveer acomodo razonable a trabajadores para cuidar de hijos con discapacidades. Este tipo de reclamación ha ido instada en repetidas ocasiones pero los tribunales federales las han consistentemente rechazadas. Esto ocurrió recientemente en el caso Carrillo-Montes v. Triple S Salud, Inc., Civil 14-1996 […]