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Tribunal federal decide empleado 62 años no fue despedido por edad

ByROBERT ALEX FLEMING

Los hechos El reclamante estuvo empleado por el Hospital Metropolitano en San Juan durante unos 17 años. A sus 62 años fue despedido de su puesto como Director Planta Física. En ese puesto el demandante dirigía un grupo de trabajo que administraba el presupuesto del departamento, velaba por el uso adecuado de las utilidades y dirigía las reparaciones, mantenimiento y compraras necesarias para mantener la planta física del hospital en condiciones.  Lo asistía un subdirector…

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Distinciones críticas al analizar un caso de discriminación

ByROBERT ALEX FLEMING

El reciente caso de Caraballo v. Administración de Corrección, Núm. 16-1597 (Primer Circuito, Junio 8, 2018), discute las diferencias en el análisis de una demanda federal de discriminación por sexo (Titulo VII)  que incluye dos reclamaciones – la primera siendo  discrimen en el reclutamiento y la segunda discrimen por transferencia forzosa de puesto.  Para el Primer Circuito existen distinciones significativas entre los elementos de ambas reclamaciones y hay que analizarlas de manera distinta. La demandante…

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Persona con alergia a perfumes no tenía una discapacidad bajo ADA

ByROBERT ALEX FLEMING

Las empresas tienen que tener sumo cuidado cuando manejan un asunto de acomodo razonable en el trabajo. Es un campo muy técnico lleno de  riesgos donde no hay cabida para errores o la   improvisación.   Las personas que tienen a su cargo esta responsabilidad tiene que saber como manejar y documentar el proceso de acomodo para cumplir con la ley y justificar las  acciones tomadas pues al final el asunto  puede terminar en un litigio.  La…

Aprobado Reglamento Acomodo Prácticas Religiosas

ByROBERT ALEX FLEMING

El 24 de abril de 2017 el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico aprobó  un reglamento para aplicar el esquema de acomodo razonable para las practicas religiosas  en el empleo dispuesto en el  Art. 2.19 de la Ley 4-2017, conocida como la  “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral“. El Reglamento establece el procedimiento a seguir cuando un empleado o empleado potencial, notifique a su patrono su interés en un acomodo para sus…

Acomodo razonable no es para atender parientes discapacitados

ByROBERT ALEX FLEMING

La “Americans with Disabilities Act” conocida por sus siglas ADA, no requiere proveer acomodo razonable a trabajadores para cuidar de hijos con discapacidades.  Este tipo de reclamación ha ido instada en repetidas ocasiones pero los tribunales federales las han consistentemente rechazadas.    Esto ocurrió recientemente en el caso Carrillo-Montes v. Triple S Salud, Inc., Civil 14-1996 (CCC) (D.P.R. Mar. 31, 2017).  El tribunal desestimó parte de la reclamación  resolviendo que aunque no estaba decidido por el Primer…