La ley federal Pregnant Workers Fairness Act entrará en vigencia el 27 de junio de 2023, con el objetivo de hacer obligatorio que los patronos brinden acomodo razonables a las trabajadoras embarazadas que experimenten problemas médicos relacionados con el parto o las dolencias del embarazo. La ley aplica tanto a los empleadores públicos como privados, con al menos 15 trabajadores. Si bien las leyes discriminatorias existentes se enfocan en la discriminación y el comportamiento de patronos relacionado con el embarazo, esta legislación enfatiza el acomodo, lo que exige a los empleadores que reconsideren su cultura, procesos y sistema de trabajo para garantizar el empleo de las personas embarazadas haciendo esfuerzos genuinos que le permitan a la trabajadora a realizar su trabajo adecuadamente y sin perjuicios en el proceso de gestación.
Algunas formas de acomodo razonables proporcionadas por la EEOC incluyen espacios de estacionamiento más cercanos, descansos adicionales, horarios de trabajo flexibles y licencia médica para citas. Los empleadores no pueden imponer estos beneficios a sus empleados sin interacción mutua y, de la misma manera, no se puede negar la oportunidad de trabajo en base a su solicitud de adaptaciones razonables. Si continuar laborando es un acomodo razonable viable, el patrono no puede exigir que el empleado tome una licencia en su lugar. Los patronos pueden alegar dificultades indebidas como justificación para no proporcionar acomodos si pueden demostrar una carga o un costo considerable para su negocio, algo difícil de probar.
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