En el caso Hy-Brand Industrial Contractors (Dec 14, 2017), la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo abandonó la doctrina de Brown-Ferris y restableció el estado de derecho anterior que estuvo operando por décadas referente al concepto del ‘co-patrono’ (‘joint employer’). La Junta determinó que para casos futuros pendientes, dos o mas entidades se entenderán co-patronos (‘joint employers’) bajo la ley Nacional de de Relaciones del Trabajo (NLRA) si hay prueba de que una entidad ha ejercitado control sobre los términos esenciales de los empleados de otra entidad (en vez de simplemente haberse reservado el derecho a ejercer control) y lo ha hecho directa e inmediatamente (en vez de indirectamente) en una manera que no es limitada y rutinaria. Para la Junta este cambio al estado anterior respalda la política de la NLRA de promover la estabilidad y la previsibilidad en las relaciones obrero-patronales.
Aplicando en Hybrand el estándar anterior a Brown-Ferris la Junta como quiera determinó que ambos patronos eran co-patronos y los hizo solidariamente responsables por los despidos ilegales de siete trabajadores que estaban en huelga.
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