Experiencia como abogado laboral en Puerto Ricasesorando exclusivamente a organizaciones.
Con una experiencia de más de 30 años como abogado federal laboral en Puerto Rico, hemos brindado asesoramiento a empresas y organizaciones líderes en Puerto Rico, a unidades estratégicas de multinacionales operando en la isla y a directivos de organizaciones.
La asesoría y representación laboral a organizaciones abarca todos los asuntos relacionados al empleo incluyendo discriminación, despido, represalias, licencias, salud y seguridad, horas y salario, huelgas, campañas sindicales, arbitraje, contratos de empleo, acuerdos de no competencia, violencia, robos, contratos de confidencialidad, manuales y políticas, conflicto de intereses, derecho a intimidad, negligencia, etc.
Como abogado laboral en Puerto Rico, contamos con vasta experiencia manejando y resolviendo los retos complicados que surgen en el lugar de trabajo de manera ética, expedita y sensitiva; siempre ajustando las soluciones dependiendo de la realidad legal y las necesidades de los clientes.
Nuestra misión es ofrecer apoyo legal estratégico y proactivo, asegurando que su empresa prospere en medio de las complejidades de las regulaciones de empleo según lo hemos logrado durante nuestra trayectoria. Asistimos a los clientes en el desarrollo del marco necesario para operar eficazmente mientras reducimos los costos laborales y de empleo y los problemas legales. Como abogado de defensa laboral en Puerto Rico, conocemos el entorno empresarial local en el que operan los empleadores, incluyendo las industrias de hostelería, hospitales, servicios, petróleo y gas, distribución de bienes y comercio minorista. Hemos representado a numerosos hoteles líderes y hospitales en Puerto Rico, cadenas de tiendas y entidades financieras. Como abogado de empresa en materia laboral con formación empresarial en derecho laboral, con experiencia en gestión y recursos humanos, estamos singularmente calificados para asociarnos con usted para navegar el complejo entorno regulatorio que afecta el ciclo completo de empleo de su fuerza laboral.
Nuestros servicios están personalizados para las necesidades específicas de empleadores y organizaciones, asegurando que sus estrategias legales estén alineadas con los objetivos empresariales y las realidades del mercado laboral. Asesoramos a las empresas en la gama completa de asuntos de empleo, incluyendo la práctica del derecho del trabajo y empleo y las relaciones laborales, la gestión de contratistas independientes, contratación, acuerdos de empleo, disciplina, terminación, litigios laborales, arbitraje, asistencia con reducciones de la fuerza laboral, y la evaluación y redacción de manuales, políticas internas y procedimientos.
Práctica de Derecho Laboral y Relaciones Industriales
Como abogados de defensa laboral, una de nuestras principales áreas de conocimiento es la negociación colectiva y el derecho laboral tradicional. Asesoramos a los clientes sobre las mejores prácticas para mantener relaciones positivas y atractivas con los empleados. Al enfrentar una campaña de organización, proporcionamos asesoría leal en conflictos laborales y consejo sobre la ley aplicable a la organización sindical. Algunas de las industrias en las que hemos trabajado en el contexto laboral incluyen entidades gubernamentales grandes, petróleo y gas, manufactura, hoteles, hospitales y transporte.
Estamos dedicados a empoderar a las empresas con estrategias proactivas para fomentar un ambiente de trabajo conforme y productivo, minimizando el riesgo de disputas laborales y mejorando las relaciones empleador-empleado. Proporcionamos asistencia completa, desde campañas de organización y descertificación hasta la litigación de prácticas laborales injustas, la negociación de convenios colectivos y el procesamiento de quejas y arbitraje. Ofrecemos arreglos colaborativos diversos y estructuras de honorarios en una variedad de industrias incluyendo la construcción, médica, hostelería y juegos de azar.
Nuestro objetivo es ser su socio estratégico en relaciones laborales, proporcionando perspectivas y orientación para navegar las complejidades de las leyes laborales mientras protegemos los intereses de su organización.
Puedes conocer más de nuestro trabajo en esta área presionando
Asesoría Legal y Defensa laboral: Leyes del Trabajo
Como abogados en Puerto Rico en derecho laboral empresarial, entendemos los desafíos que enfrentan los empleadores en diversos sectores, con un historial comprobado de representación a empleadores incluyendo las industrias de la hospitalidad, la salud, servicios, distribución y retail. Hemos representado a numerosos hoteles y hospitales líderes en Puerto Rico, cadenas de retail e instituciones financieras. Aprovechamos nuestro conocimiento específico de la industria para ofrecer soluciones legales que no solo cumplen con las leyes laborales, sino que también son propicias para el crecimiento y la estabilidad de su negocio. A medida que cambian los objetivos empresariales, también lo hace la naturaleza de las operaciones y la composición de la fuerza laboral. Fusiones, reducciones de personal y adquisiciones plantean problemas laborales críticos. Como su abogado laboral en Puerto Rico, le asistiremos en estructurar los aspectos laborales de estas transacciones, incluyendo el establecimiento, reestructuración y cierre de operaciones en la isla.
Como abogados en Puerto Rico especializados en derecho laboral, con experiencia en gestión y recursos humanos, estamos únicamente calificados para asociarnos con usted y navegar el complejo entorno regulatorio que afecta el ciclo completo de empleo de su fuerza laboral. Los servicios incluyen:
- Redaccion de contratos de empleo y terminacion, acuerdo de confidencialidad y no competencia, politicas internas y reglas diciplinarias
- Elaboración de estrategias para gestionar problemas legales individuales o colectivos que surjan durante los procesos de contratación, gestión o disciplinarios como investigaciones internas.
- Ayudarle a gestionar el riesgo legal derivado de las leyes laborales federales y de Puerto Rico y encontrar formas de alcanzar objetivos empresariales cumpliendo con las regulaciones laborales.
- Ajustar las prácticas laborales de su lugar de trabajo a las leyes laborales federales y de Puerto Rico actuales.
- Asesorar sobre cuestiones de permisos de los empleados que surjan bajo las regulaciones locales y federales.
Cuestiones regulatorias específicas en las que tenemos amplia experiencia y podemos ayudarle incluyen:
- Asistencia en la contratación , disciplina y terminación del empleo.
- Responder a cargos de discriminación y represalias de las Comisiones de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y las Comisiones de Derechos Civiles Estatales bajo las leyes laborales federales y de Puerto Rico.
- Orientación sobre solicitudes de acomodo razonable que pueda tener bajo la ADA.
- Clasificar correctamente a los trabajadores exentos y por horas.
- Manejar litigios de discriminación basados en edad, raza, color, acoso sexual, represalias y discapacidad (ADEA, Titulo VII, Ley 100 entre otras).
- Recomendar sobre la implementación de permisos bajo la FMLA.
- Asesorar sobre cierres de plantas o despidos masivos en cumplimiento con la Ley de Ajuste y Capacitación para Trabajadores (WARN).
Estrategias Preventivas para Minimizar el Riesgo
Proporcionamos orientación práctica a los clientes para gestionar cuestiones diarias de derecho laboral. Asistimos en la actualización, diseño e implementación de políticas y prácticas efectivas que previenen reclamaciones laborales y minimizan el riesgo de litigio. También proporcionamos apoyo en investigaciones internas y auditorías de cumplimiento. Nuestro enfoque está centrado en prevenir problemas legales antes de que surjan. Trabajamos estrechamente con usted para desarrollar e implementar políticas laborales que no solo cumplen con la ley, sino que también promueven una cultura de trabajo positiva.
Privacidad, Secretos Comerciales, Competencia Desleal
Apoyo y orientación para los empleadores para protegerse mediante la auditoría de procesos existentes y el desarrollo de programas de protección de secretos comerciales a través de procedimientos a medida y acuerdos de empleo y confidencialidad; convenios de no competencia y cláusulas de no divulgación, donde la ley lo permita. Puerto Rico tiene regulaciones específicas relacionadas con las restricciones contractuales sobre la competencia y los secretos comerciales. Reconocemos la importancia crítica de proteger su propiedad intelectual y ventaja competitiva. Nuestros servicios incluyen el desarrollo de estrategias de protección robustas para sus secretos comerciales e información confidencial.
Litigio y Abogado de Juicio
Tenemos una amplia experiencia (más de treinta años) como abogado de juicio, incluyendo litigios extensos en asuntos de derecho laboral. Esto incluye manejar juicios, litigios, arbitrajes, discriminación y cargos laborales injustos en asuntos como discrimen, bajo leyes como ADEA, Titulo VII, ADA y Ley 100-1959, despido bajo la Ley 80- 1976, represalias y acoso bajo las leyes115-1991 y 90-2020, entre otras. Trabajamos con los clientes para desarrollar una estrategia a medida y asistir y representarlos en los tribunales federales y estatales de Puerto Rico y todas las demás agencias donde se haya presentado una reclamación contra un cliente. Estos foros administrativos incluyen el Departamento de Trabajo de EE.UU., la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Junta Nacional de Relaciones Laborales y las diferentes oficinas del Departamento de Trabajo de Puerto Rico, incluida la Unidad Antidiscriminación.
Capacitación sobre asuntos legales para su negocio
Ofrecemos sesiones de capacitación personalizadas para sus equipos de gestión y RR.HH., enfocándonos en el cumplimiento legal, las mejores prácticas y estrategias proactivas para gestionar eficazmente los problemas en el lugar de trabajo. Como abogado en Puerto Rico que maneja empleo y asuntos laborales, hemos participado en charlas patrocinadas por organizaciones profesionales como el National Business Institute, la Asociación de Abogados de Puerto Rico, la Escuela de Derecho de la Universidad Interamericana, la Cámara de Comercio de Puerto Rico, SHRIM, la Asociación de Fabricantes de Puerto Rico y la Asociación de Alimentos y Mercadeo y escrito extensamente sobre los siguientes temas: reforma Laboral, hostigamiento sexual, discrimen, disciplina, despido horas extras, secretso de negocios, violencia en el trabajo, entre otras.
Al navegar por el terreno siempre en evolución del derecho laboral y de empleo en Puerto Rico, asociarse con un abogado laboralista conocedor como Fleming puede proporcionar a su negocio una ventaja significativa. Nuestra comprensión profunda del panorama legal local, combinada con una postura legal proactiva, nos posiciona para proteger y avanzar efectivamente los intereses de su negocio. Si su organización requiere. Si su organización requiere la experiencia de un abogado laboral y de empleo con amplia trayectoria en Puerto Rico, contactenos. Hablemos sobre cómo nuestras soluciones legales personalizadas pueden empoderar a su empresa para navegar los desafíos del derecho laboral con confianza y perspectiva estratégica.