El FDD: La clave para conocer una franquicia

ByROBERT ALEX FLEMING

El Franchise Disclosure Document (FDD) es un documento que la Federal Trade Commission (FTC) le exige a los dueños de franquicias preparar para distribuirlo a las personas que están considerando comprar su franquicia. En el documento, se divulga información crítica que debe ser  desmenuzada con detenimiento por una persona experimentada en evaluación de negocios y/o un abogado experimentado en dicha área. Recuerde que los vendedores le pintaran un cuadro rosado del negocio y si usted…

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La franquicia como negocio propio: Lo que debes saber

ByROBERT ALEX FLEMING

1.    Analiza tu personalidad– ¿Tienes lo que hace falta?  Como todo negocio propio debes contar con disciplina, empuje y consistencia. Prepara una lista de  tu experiencia,  intereses,  destrezas y que buscas en un negocio. Examina tus trabajos pasados; cuanto puedes invertir; cuáles son tus expectativas de estilo de vida; Que piensas del proceso de ventas; que horario estas dispuesto a trabajar; donde quieres trabajar y con quien. 2.    Contacta las posibles franquicias para…

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Conoce la verdad de las franquicias

ByROBERT ALEX FLEMING

La franquicia es un modelo de negocios que  ha permitido a muchas personas dejar de ser empleados pues facilita la transición de empleado a empleo propio.  En cierta manera, la franquicia se asemeja a una gran empresa donde cada empleado es su propio jefe. La franquicia también combina muchos de los beneficios de crear un negocio nuevo  y el de comprar uno en marcha. No obstante presenta una relación de trabajo distinta pues el que…

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Trade Secret Protection in Puerto Rico

ByROBERT ALEX FLEMING

By: Robert A. Fleming- Business Attorney Puerto Rico Puerto Rico has a  new statute to regulate the use and protection of industrial or trade secrets.  Known as the “Industrial and Trade Secret Protection Act of Puerto Rico.” Act No.  80 of June 3, 2011,  follows the model law of  the Uniform Trade Secrets Act (UTSA). Industrial or trade secret is a form of unfair competition and includes any confidential information with trade or industrial value,…

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Dealing With Difficult Workers: What You Need to Know

ByROBERT ALEX FLEMING

If you are a boss that relies on disciplinary memos to improve employees’ attitudes or performance you should know by now, it rarely works. Written warnings are often perceived by workers as the untold beginning of their discharge process. It’s not surprising that they are counter-productive. On the surface, the employee may appear as if he will correct the situation. Wrong. He is just playing the same game you are. If disciplinary memos are ineffective…