Aprobado Reglamento Acomodo Prácticas Religiosas
El 24 de abril de 2017 el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico aprobó un reglamento para aplicar el esquema de acomodo razonable para las practicas religiosas en el empleo dispuesto en el Art. 2.19 de la Ley 4-2017, conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral“. El Reglamento establece el […]
Acomodo razonable no es para atender parientes discapacitados
La “Americans with Disabilities Act” conocida por sus siglas ADA, no requiere proveer acomodo razonable a trabajadores para cuidar de hijos con discapacidades. Este tipo de reclamación ha ido instada en repetidas ocasiones pero los tribunales federales las han consistentemente rechazadas. Esto ocurrió recientemente en el caso Carrillo-Montes v. Triple S Salud, Inc., Civil 14-1996 […]
El nuevo concepto de horas extra y la semana comprimida
La reforma laboral que trajo la Ley 4-2017 enmendó el concepto de la hora extra diaria que disponía la ley 379-1948. Antes se consideraba hora extra la que un empleado trabajaba en exceso de ocho (8) durante cualquier periodo de 24 horas consecutivas. Con el cambio, la hora extra es el exceso de ocho horas durante cualquier día […]
Poder de EEOC para requerir documentos a empresa no es ilimtado
El mes pasado el Tribunal Supremo de EE.UU. resolvió un caso que trataba sobre las facultades de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en Ingles) para obligar a los empleadores a divulgar información durante sus investigaciones administrativas. Se trata del caso McLane Co. v. EEOC (decidido el 3 […]
Reforma Laboral Aprueba Acomodo de Practicas Religiosas
La ley Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, Núm. 4-2017 codificó el beneficio del acomodo en el trabajo por practicas religiosas. Esto significa que cuando un trabajador o empleado potencial notifica a su patrono, por escrito, que necesita acomodo religioso, el patrono tiene que acomodar razonablemente las prácticas religiosas del individuo. Dispone el Art. 2.19 de la Ley 4-2017 […]