Distinciones críticas al analizar un caso de discriminación
El reciente caso de Caraballo v. Administración de Corrección, Núm. 16-1597 (Primer Circuito, Junio 8, 2018), discute las diferencias en el análisis de una demanda federal de discriminación por sexo (Titulo VII) que incluye dos reclamaciones – la primera siendo discrimen en el reclutamiento y la segunda discrimen por transferencia forzosa de puesto. Para el […]
Rol de la Propiedad Intelectual en la Empresa
La gente a menudo habla de la propiedad intelectual como algo relacionado a las artes y el entretenimiento. Sin embargo, su rol es fundamental en los negocios. Vivimos un ambiente económico intensamente competitivo. Las empresas que ya operan saben que en el mercado impera la ley de la libre competencia – que presupone la doctrina […]
Implicaciones del Caso Janus Para las Uniones
El 27 de junio de 2018, en una opinión dividida, la Corte Suprema de los Estados Unidos les prohibió a los estados y las uniones del sector publico extraerle cuotas a empleados sin su consentimiento porque con esa acción se violan los derechos de la libre expresión de la Primera Enmienda de la Constitución. Según […]
Freno a acciones disciplinarias por ausentismo
El P. de la C.96 que intentaba prohibir a empleadores tomar medidas disciplinarias contra trabajadores por uso excesivo de licencia por enfermedad se convirtió en la ley 60-2018. La nueva ley enmienda el Artículo 6 de la Ley 180-1998, “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, para prohibir a los […]
Pasantes, internos y estudiantes- Nuevas guias
La ley federal conocida como el Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que los patronos “con fines de lucro” paguen a los empleados por su trabajo. Los pasantes, internos y estudiantes, sin embargo, pueden no ser “empleados” bajo la FLSA, en cuyo caso la FLSA no requiere compensación por su trabajo. El 5 de enero […]