Reflexiones sobre la Ley 4-2017 de Puerto Rico (Reforma laboral)

ByROBERT ALEX FLEMING

El 20 de junio de 2022, el Gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, enmendando y derogando parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Ley 4-2017). La Ley 41-2022 buscaba reincorporar los beneficios estatutarios y derechos de los empleados eliminados por la Ley 4-2017, introduciendo cambios significativos como una interpretación liberal de los contratos laborales y la expansión de los requisitos para los períodos de comida y descanso. Sin embargo, la Junta…

Crítico Tener Política Anti-Represalias

Crítico Tener Política Anti-Represalias

ByROBERT ALEX FLEMING

Es esencial para los patronos en Puerto Rico tener una política general contra las represalias. La ley 169-2014 impone requisitos legales y a los patronos les conviene seguirlos para su protección. Si bien existen numerosas leyes federales (Título VII, ADEA, ADA, FMLA, FLA, etc.) y locales que prohíben las represalias en Puerto Rico , éstas generalmente se refieren a la participación de una actividad en particular protegida (discrimen, uso de alguna licencia, etc.). Sin embargo,…

Sitio Web de Hotel Demandado por Inaccesibilidad

Sitio Web de Hotel Demandado por Inaccesibilidad

ByROBERT ALEX FLEMING

El Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito de EE. UU. revocó una decisión que denegó la demanda de una persona que se dedicaba a evaluar y cuestionar  la accesibilidad de sitios web  de reserva de hotel por no tener opciones de habitaciones accesibles. El Tribunal de primera instancia desestimó la demanda porque la persona no era un viajero sino un probador de accesibilidad de sitios web (anteriormente había demandado a muchas otras empresas) y, por…

Desestiman Demanda Bajo OSHA, Titulo VII y ADA

ByROBERT ALEX FLEMING

El caso de Juanita Pérez y Carlos J Burgos vs Homeland Security y otros, núm. 17-1715 del Tribunal Federal para el de Distrito de Puerto Rico, involucra una queja basada en violaciones de OSHA, Título VII y ADA. El caso fue desestimado de inmediato el 1 de mayo de 2023 antes de que los demandados respondieran a la demanda. Sobrevivió solo una causa de acción. El tribunal desestimó el reclamo de OSHA porque  la ley…

non compete
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No competencia no divulgación- Contratos restrictivos de empleo

ByROBERT ALEX FLEMING

Nuevos Desarrollos Las cláusulas de no competencia restringen a los empleados de trabajar con competidores durante un tiempo después de dejar una empresa. Estas cláusulas varían según las leyes estatales en Estados Unidos y, recientemente, la Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió una regulación en enero de 2023 para prohibir la mayoría de estos acuerdos. Sin embargo, esta prohibición está siendo impugnada en los tribunales a partir de agosto de 2024. Véase Ryan, LLC v….