vlog BOLETIN LABORAL – Robert Alex Fleming

El 24 de abril de 2017 el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico aprobó  un reglamento para aplicar el esquema de acomodo razonable para las practicas religiosas  en el empleo dispuesto en el  Art. 2.19 de la Ley 4-2017, conocida como la  “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral“. El Reglamento establece el procedimiento a seguir cuando un empleado o empleado potencial, notifique a su patrono su interés en un acomodo para sus…

La “Americans with Disabilities Act” conocida por sus siglas ADA, no requiere proveer acomodo razonable a trabajadores para cuidar de hijos con discapacidades.  Este tipo de reclamación ha ido instada en repetidas ocasiones pero los tribunales federales las han consistentemente rechazadas.    Esto ocurrió recientemente en el caso Carrillo-Montes v. Triple S Salud, Inc., Civil 14-1996 (CCC) (D.P.R. Mar. 31, 2017).  El tribunal desestimó parte de la reclamación  resolviendo que aunque no estaba decidido por el Primer…

El mes pasado el Tribunal Supremo de EE.UU. resolvió un caso que trataba sobre las facultades de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en Ingles) para obligar a los empleadores a divulgar información durante sus investigaciones administrativas.  Se trata del caso McLane Co. v. EEOC (decidido el 3 de abril de 2017). La EEOC investiga y hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Es dirigida…

La ley Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, Núm.  4-2017  codificó  el beneficio del acomodo en el trabajo por practicas religiosas.  Esto significa que cuando un trabajador o empleado potencial notifica a su patrono, por escrito, que necesita acomodo religioso, el patrono tiene que acomodar razonablemente las prácticas religiosas del individuo. Dispone el Art.  2.19 de la Ley 4-2017 de la Ley que: La negación de cualquier acomodo razonable solo se justificaría cuando un patrono pueda demostrar que, de…