La ley federal conocida como el Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que los patronos “con fines de lucro” paguen a los empleados por su trabajo. Los pasantes, internos y estudiantes, sin embargo, pueden no ser “empleados” bajo la FLSA, en cuyo caso la FLSA no requiere compensación por su trabajo. El 5 de enero de 2018 el Departamento del Trabajo Federal publicó una hoja informativa que proporciona información general para ayudar a determinar si…
En el caso Hy-Brand Industrial Contractors (Dec 14, 2017), la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo abandonó la doctrina de Brown-Ferris y restableció el estado de derecho anterior que estuvo operando por décadas referente al concepto del ‘co-patrono’ (‘joint employer’). La Junta determinó que para casos futuros pendientes, dos o mas entidades se entenderán co-patronos (‘joint employers’) bajo la ley Nacional de de Relaciones del Trabajo (NLRA) si hay prueba de que una entidad ha…
Con la reciente decisión de PCC Structurals, Inc., 365 NLRB No. 160 (Dec. 15, 2017), la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (Junta) revocó la doctrina establecida en Specialty Healthcare & Rehabilitation Center of Mobile, 357 NLRB 934 (2011) (Specialty) y re-estableció el estándar tradicional de comunidad de intereses para determinar si una unidad de negociación es apropiada para propósitos de negociación colectiva. Una unidad de negociación es un grupo de dos o más empleados…
Las empresas tienen que tener sumo cuidado cuando manejan un asunto de acomodo razonable en el trabajo. Es un campo muy técnico lleno de riesgos donde no hay cabida para errores o la improvisación. Las personas que tienen a su cargo esta responsabilidad tiene que saber como manejar y documentar el proceso de acomodo para cumplir con la ley y justificar las acciones tomadas pues al final el asunto puede terminar en un litigio. La…
Una licencia de doce meses no era un acomodo razonable bajo la ley ADA (la Ley de Americanos con Discapacidades) en el caso de una empleada que había solicitado doce meses de licencia extendida – además de los cinco meses que ya había tomado. La empresa la despidió luego de que no se presentara a trabajar; habiéndoselo requerido en varias ocasiones y apercibida que su incomparecencia se consideraría como una renuncia. Esto ocurrió en el reciente…
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