Junta Nacional Relaciones del Trabajo restablece doctrina co-patrono

ByROBERT ALEX FLEMING

En el caso Hy-Brand Industrial Contractors (Dec 14, 2017), la  Junta Nacional de Relaciones del Trabajo abandonó la doctrina de Brown-Ferris y restableció el estado de derecho anterior que estuvo operando por décadas referente al concepto del  ‘co-patrono’ (‘joint employer’). La Junta determinó que para casos futuros pendientes, dos o mas entidades se entenderán co-patronos (‘joint employers’) bajo la ley Nacional de de Relaciones del Trabajo  (NLRA) si hay prueba de que una entidad ha…

Cambia concepto unidad apropiada en Junta Nacional de Relaciones del Trabajo

ByROBERT ALEX FLEMING

Con la reciente decisión de PCC Structurals, Inc., 365 NLRB No. 160 (Dec. 15, 2017),   la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (Junta) revocó la doctrina establecida en Specialty Healthcare & Rehabilitation Center of Mobile, 357 NLRB 934 (2011) (Specialty) y re-estableció el estándar tradicional de comunidad de intereses para determinar si una unidad de negociación es apropiada para propósitos de negociación colectiva. Una unidad de negociación es un grupo de dos o más empleados…

|

Persona con alergia a perfumes no tenía una discapacidad bajo ADA

ByROBERT ALEX FLEMING

Las empresas tienen que tener sumo cuidado cuando manejan un asunto de acomodo razonable en el trabajo. Es un campo muy técnico lleno de  riesgos donde no hay cabida para errores o la   improvisación.   Las personas que tienen a su cargo esta responsabilidad tiene que saber como manejar y documentar el proceso de acomodo para cumplir con la ley y justificar las  acciones tomadas pues al final el asunto  puede terminar en un litigio.  La…

|

Irrazonable bajo ADA licencia de doce meses

ByROBERT ALEX FLEMING

Una licencia de doce meses no era un acomodo razonable bajo la ley ADA  (la Ley de Americanos con Discapacidades) en el caso de una empleada que había solicitado doce meses de licencia extendida – además de los cinco meses que ya había tomado. La empresa la despidió luego de que no se presentara a trabajar; habiéndoselo requerido en varias ocasiones y apercibida que su incomparecencia se consideraría como una renuncia.  Esto ocurrió en el reciente…

Aprobado Reglamento Acomodo Prácticas Religiosas

ByROBERT ALEX FLEMING

El 24 de abril de 2017 el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico aprobó  un reglamento para aplicar el esquema de acomodo razonable para las practicas religiosas  en el empleo dispuesto en el  Art. 2.19 de la Ley 4-2017, conocida como la  “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral“. El Reglamento establece el procedimiento a seguir cuando un empleado o empleado potencial, notifique a su patrono su interés en un acomodo para sus…