vlog BOLETIN LABORAL – Robert Alex Fleming

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha presentado una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Puerto Rico contra Optimus Service Group LLC, una empresa de seguridad con sede en San Juan, Puerto Rico, y su principal, caso núm 3:24-cv-1452, 24 de septiembre de 2024. La denuncia alega que los empleadores clasificaron incorrectamente de manera intencional a al menos 254 guardias de seguridad actuales y anteriores…

La cadena de farmacias Farmacias Carimas fue demandada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) por crear un ambiente de trabajo hostil y forzar a una empleada a renunciar debido al acoso sexual de su gerente. Caso ante el Tribunal de Distrio Federal 3:24-cv-01449 ante la Jueza Aida Delgado presentada el 23 de septiembre de 2024. La demanda alega que Khalid Yassin, gerente y sobrino del…

El caso Stratton v. Bentley University,  22-1061 mediante opinión del Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito de EE. UU. de 15 de agosto de 2024 ilustra la importancia de contar con políticas claras y de regirse rigurosamente y de manera objetiva e imparcial como defensa ante demandas de discriminación. Lupe Stratton, la demandante, trabajó en la Universidad de Bentley desde agosto de 2016 hasta julio de 2018. Alegó que sus supervisores la discriminaron por su…

Período Probatorio Artículo 8 (29 L.P.R.A. § 185h) El Artículo 8 de la Ley 4-2017 de Puerto Rico define el período probatorio para diferentes categorías de empleados. Los empleados clasificados como ejecutivos, administradores y profesionales bajo el Federal Labor Standards Act y la reglamentación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, están sujetos a un período probatorio automático de doce meses. Para el resto de los trabajadores, el período probatorio automático es…

El 23 de abril de 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) promulgó una Regla Final que prohíbe los acuerdos de no competencia entre empresas y empleados. Esta regla entrará en vigor 120 días después de su publicación en el Registro Federal, otorgando un período de gracia para que los empleadores ajusten sus prácticas laborales. Una vez vigente, se considerará como una práctica desleal de competencia incluir cláusulas de no…