Procedimiento sumario laboral de Puerto Rico no prohíbe demandas independientes
El procedimiento sumario laboral bajo la Ley 2 de Puerto Rico impone importantes limitaciones procesales a los patronos dentro de reclamaciones laborales. Sin embargo, los tribunales continúan delimitando el alcance de dichas restricciones y las circunstancias en que ciertas reclamaciones pueden presentarse mediante acciones independientes. En Bacardi Corporation v Evaristo Torres, 2019 TSPR 133 el […]
Destroyed evidence haunts employer’s defense
Federal regulations require that employers keep all personnel or employment records for one year. Thus, if an employee is involuntarily terminated, his/her personnel records must be retained for one year from the date of termination. Furthermore, when the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) notifies an employer of a charge of discrimination, the company has the […]