Horas y Salarios

La reforma laboral que  trajo la Ley 4-2017  enmendó el concepto de la hora extra diaria que disponía la ley 379-1948. Antes se consideraba hora extra la que un empleado trabajaba en exceso de ocho (8) durante cualquier periodo de 24 horas consecutivas. Con el cambio, la hora extra es el exceso de ocho horas durante cualquier día calendario. Ahora el artículo  4 de la ley 379 dispone lo siguiente; -Artículo 4. – Son horas extra de trabajo: (a) Las horas…

El 8 de marzo de 2017 se aprobó la ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico,  Ley Núm. 16-2017,  requiere igual paga por igual trabajo para erradicar el discrimen salarial existente entre empleados por razón de sexo. La Ley 16-2017 adopta los criterios establecidos en el Equal Pay for Equal Work de 1963,  prohibiendo el discrimen salarial por razón de sexo en trabajo comparable que requiera igual destreza, esfuerzo y responsabilidades bajo condiciones de trabajo similares. La…

La Ley 4-2017- Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Reforma Laboral de 2017)   cambia lo referente a horas extra por trabajar domingo.  Dispone la Ley 4-2017 que se considera horas extra: (c) Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante los días u horas en que un establecimiento deba permanecer cerrado al público por disposición legal. Sin embargo, las horas trabajadas los domingos, cuando por disposición de ley el establecimiento deba permanecer…

La ley 4-2017, también conocida como la Reforma Laboral de 2017 o más propiamente, la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, enmienda la Ley 379 para dar flexibilidad al itinerario de trabajo. El cambio esencial es permitir una semana de cuatro días trabajando diez en vez de ocho horas diarias- concepto a veces denominado  jornada o semana de trabajo comprimida. Ahora se podrá establecer un itinerario de trabajo semanal alterno mediante acuerdo escrito entre el empleado…

La ley 4-2017, también conocida como la Reforma Laboral de 2017 o más propiamente, la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, se cambia el concepto de la hora extra diaria. Antes se consideraba hora extra la que un empleado trabajaba en exceso de ocho (8) durante cualquier periodo de 24 horas consecutivas. Ahora la definición es el exceso de ocho horas durante cualquier día calendario. El artículo Artículo 3.1 de la Ley 4-2017- enmienda el…