Poder de EEOC para requerir documentos a empresa no es ilimtado
El mes pasado el Tribunal Supremo de EE.UU. resolvió un caso que trataba sobre las facultades de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en Ingles) para obligar a los empleadores a divulgar información durante sus investigaciones administrativas. Se trata del caso McLane Co. v. EEOC (decidido el 3 […]
Reforma Laboral Aprueba Acomodo de Practicas Religiosas
La ley Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, Núm. 4-2017 codificó el beneficio del acomodo en el trabajo por practicas religiosas. Esto significa que cuando un trabajador o empleado potencial notifica a su patrono, por escrito, que necesita acomodo religioso, el patrono tiene que acomodar razonablemente las prácticas religiosas del individuo. Dispone el Art. 2.19 de la Ley 4-2017 […]
Hostigamiento sexual puede darse inconscientemente
La opinión del Primer Circuito de Apelaciones en el caso Burns v. Johnson, 829 F.3d 1 (2016), aclara muchos asuntos relacionados a las reclamaciones por discriminación y hostigamiento sexual bajo la ley de Derechos Civiles de 1964. El caso trata de un supervisor en una oficina federal que al poco tiempo de llegar a la […]
Ley Represalias en el Trabajo 115-1991: Responsabilidad de Supervisores
Qué son represalias en el trabajo bajo a Ley 115-1991 La ley de represalias en el trabajo, Ley 115-1991 (“Ley de Represalias” o “Ley 115-1991”) de Puerto Rico le prohíbe a un patrono tomar represalias contra un empleado bajo ciertas circunstancias. Originalmente la Ley de Represalias disponía en su artículo 2(a) que “Ningún patrono podrá […]
Acoso Laboral Puerto Rico
El 7 de agosto de 2020 se aprobó una ley de Acoso Laboral. Puede leer el artículo aquí. [Posterior a este artículo el gobernador vetó la medida.] La Cámara de Representantes y el Senado de Puerto Rico aprobaron un proyecto para prohibir el acoso laboral (mobbing, bullying) en el lugar de trabajo. Si el Gobernador […]