Ley 80- Trato contributivo pago mesada

ByROBERT ALEX FLEMING

Bajo la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, también conocida como la Reforma Laboral de 2017, Ley 4-2017, se excluye de la definición de ingreso bruto  la compensación por despido- sea o no justificado.  Sobre esto la  Reforma Laboral añade el subinciso (11) del apartado (b) de la Sección 1031.01 de la Ley 1-2011, según enmendada, conocida como “Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico”, para que lea como sigue: Sección 1031.01.-Ingreso Bruto…

Ley 80- Despido- Prescripción

ByROBERT ALEX FLEMING

Bajo la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, también conocida como la Reforma Laboral de 2017, Ley 4-2017, se redujo el periodo prescriptivo de la Ley 80 de Despido Injustificado de tres a un año. El periodo prescriptivo se refiere al tiempo que tiene una persona para iniciar una reclamación bajo una ley; en este caso  la Ley 80.   Antes de la Reforma Laboral de 2017, un empleado tenía hasta 3 años a partir de la fecha efectiva…

Employment at Will in Puerto Rico

ByROBERT ALEX FLEMING

Employment at will is the doctrine  that  allows an employer in the United States to terminate an employee at any time, without notice and without cause, so long as it is not prohibited by a particular law (e.g.  discriminatory reasons such as age, sex or race). Puerto Rico  employment laws are different.  Local law 80 (wrongful discharge/termination) modifies this doctrine  by including a statutory penalty in the form of a severance payment to the employee….

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Constructive Discharge in Puerto Rico

ByROBERT ALEX FLEMING

An individual sued his employer claiming  constructive discharge.  The court ruled in his favor and  ordered the  employer to pay $436,634.62  under Puerto Rico’s Wrongful Discharge Act 80. This is what happened in the recent case of Garrote v Airequipo ( KLAN201200956 – Bayamon Court Appeals Panel ). The company was a family-run business . In Puerto Rico all terminations are presumed unjustified under Act 80 . However when a person avers that he/she has…