La Ley 4-2017- Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Reforma Laboral de 2017) cambia lo referente a horas extra por trabajar domingo. Dispone la Ley 4-2017 que se considera horas extra:
(c) Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante los días u horas en que un establecimiento deba permanecer cerrado al público por disposición legal. Sin embargo, las horas trabajadas los domingos, cuando por disposición de ley el establecimiento deba permanecer cerrado al público, no se considerarán horas extras por la mera razón de ser trabajadas durante ese periodo.
(énfasis nuestro).
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