El 23 de abril de 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) promulgó una Regla Final que prohíbe los acuerdos de no competencia entre empresas y empleados. Esta regla entrará en vigor 120 días después de su publicación en el Registro Federal, otorgando un período de gracia para que los empleadores ajusten sus prácticas laborales. Una vez vigente, se considerará como una práctica desleal de competencia incluir cláusulas de no competencia en los contratos de empleo, aplicable a todos los niveles y sectores laborales, desde empleados de nivel inicial hasta ejecutivos senior. Sobre esto había alertado en mi post del 13 de diciembre 2023, La FTC se Prepara Para Decidir Sobre la Prohibición de Acuerdos de No Competencia en 2024.
De acuerdo con la nueva normativa de la FTC, la mayoría de las cláusulas de no competencia existentes para los trabajadores dejarán de ser aplicables tras la entrada en vigor de la regla. Sin embargo, las cláusulas existentes para los ejecutivos senior, quienes constituyen menos del 0.75% del total de trabajadores, continuarán en vigor. A pesar de esto, queda prohibido para los empleadores establecer nuevas cláusulas de no competencia o intentar hacer cumplir las existentes, incluso para los ejecutivos senior. Adicionalmente, se requiere que los empleadores notifiquen a los trabajadores, excepto a los ejecutivos senior, que están sujetos a cláusulas de no competencia existentes, que estas no serán aplicadas.
Para mas informació acuda a la pagina del FTC.
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