Ley Contra el Discrimen por Estilos de Cabello en Puerto Rico. El Gobierno de Puerto Rico ha promulgado una ley ( Proyecto del Senado 1282)que en el contexto laboral, prohíbe a los patronos discriminar a los empleados por el uso de peinados protectores y texturas de cabello que a menudo se asocian con identidades raciales y nacionales específicas. La ley busca garantizar que las personas sean juzgadas por sus habilidades y desempeño, no por su apariencia, reforzando la dignidad y el respeto hacia todas las culturas y etnias en el entorno laboral.
La ley introduce enmiendas a la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959 contra el discrimen y la Ley de Acoso Laboral 90-2020, ampliando sus alcances para incluir la protección contra el discrimen por estilos de cabello. En Puerto Rico, la igualdad y el respeto en el lugar de trabajo ahora tienen una nueva dimensión, permitiendo a los empleados a expresarse libremente a través de su cabello sin considerar las normas de la empresa o temor a represalias o discriminación.
Los Peinados Protectores. La legislación hace una extensa exposición para explicar el porque de la ley y que peinados protectores no solo son una tendencia de moda, sino que también son una herramienta crucial para mantener el cabello rizado natural en su mejor estado. Exponen asuntos tan detallados como rollos o rizos apretados, locs, trenzas pegadas, torcidos, trenzados, nudos Bantú y Afros. La ley considera que estos estilos no solo protegen el cabello, sino que también son una declaración de identidad cultural y racial. Vamos, que no son solo un peinado, son una declaración.
Prohibición de Discriminación en el Empleo
La nueva ley establece claramente que ningún empleador en Puerto Rico puede discriminar contra una persona en lugares o empleo públicos y en el trabajo por su elección de peinados protectores o la textura de su cabello. Esto incluye desde el despido hasta cualquier forma de discriminación en salarios, condiciones laborales y oportunidades de ascenso. En resumen, tu peinado no debería costarte tu trabajo.
Enmiendas Claves a Leyes Existentes
Ley Núm. 100 de 1959 (Discrimen en el Empleo). Se prohíbe cualquier discriminación por peinados protectores y texturas de cabello. Es ilegal que los empleadores publiquen anuncios discriminatorios basados en estilos de cabello. Las organizaciones obreras deben aceptar todas las texturas de cabello con los brazos (y mechones) abiertos. Programas de aprendizaje y entrenamiento también deben cumplir con estas nuevas reglas capilares.
Ley 90-2020 (Acoso Laboral). Ahora es considerado acoso laboral hacer comentarios o burlas sobre los peinados protectores de compañeros.
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