En la industria hotelera y de casinos, hemos trabajado con los principales hoteles en asuntos laborales desde el 1990. En el área de leyes de empleo y reglamentación del trabajo revisamos y redactamos políticas y procesos, contratos de empleo, acuerdos de terminación de empleo, clausulas de confidencialidad, acuerdos de no competencia y no solicitación. Asistimos a hospitales a manejar sus investigaciones internas, asuntos disciplinarios y a redactar comunicaciones críticas. Proveemos opiniones legales y asesoría inmediata sobre asuntos según se desarrollan, brindamos capacitación a supervisores. Ofrecemos representación legal en asuntos federales y estatales a nivel administrativo y tribunales en el campo de horas y salario, discriminación, represalias y acomodo razonable.
Algunos asuntos representativos incluyen:
- Representación de uno de los principales hoteles de Puerto Rico en demanda de discrimen por discapacidad física (ADA) y alegadas represalias presentada en la Corte Federal del Distrito de Puerto Rico por empleada que alegaba haber sido discriminada por una condición neurológica. Gran parte de la reclamación incluyendo las alegadas represalias fueron desestimadas. Véase, Lavalle v. International Hospitality Associates, 261 F.Supp.3d 171 (2016); 261 F.Supp.3d 197 (2016).
- Representación en la Corte Federal del Distrito de Puerto Rico de uno de los principales casinos en Puerto Rico en demanda de discrimen por discapacidad física (ADA), despido y represalias. El trabajador alegaba ser una persona discapacitada bajo la ley por su alergia a ciertos perfumes y fragancias. Caso fue desestimado a favor del cliente. Véase, Jimenez-Jimenez v. Int’l Hosp. Group., Inc., No. 15-1461 (D.P.R. 2017), 2017 WL 5905529, 2017 U.S. Dist. LEXIS 198315; 2016 WL 5678147, 2016 U.S. Dist. LEXIS 136343.
- Servicio de asesor legal laboral interno por contrato fijo proveyendo asesoría legal continua a operación hotelera en materia de leyes del trabajo y de recursos humanos.
- Asistencia a casino en detectar y procesar a empleados involucrados en violaciones a las leyes y reglamentos de la ley de Juegos de Azar.
- Defensa legal a hoteles y casinos en múltiples reclamaciones de arbitraje laboral ante el Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo por supuestas violaciones a convenios colectivos, disciplina y despido.
- Defensa legal de compañía administradora de hoteles de EE.UU. por reclamación en tribunal de terminación de contrato de administración.
- Defensa legal a hotel ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) por alegadas practicas ilícitas bajo la ley NLRA.